401 (k) jadwalkaaga jadwalka ayaa go'aaminaya inta uu le'eg yahay haynta markaad joojiso
Waa maxay jadwalka?
Marka aad ku jirto cidda aad u shaqeyneysid, waxaad heleysaa xuquuqda sharciga ah si aad u sii wadato tabarrada. "Tijaabinta" ee qorshaha hawlgabka ayaa loola jeedaa lahaanshaha. Gaar ahaan, waxaad gaartay waqtigii aad ka bixi kartid (ama laga eryi karo) shirkadaadu weli hayso taageeradaas.
Shaqaale ahaan waxaad marwalba 100% ku bixisaa mushaharkaagii mushaharkaaga ee qorshaha hawlgabka shaqada. Isla fikraddaas waxay quseysaa hawlaha SEP iyo SIMPLE ee ay bixiso loo-shaqeeyaha. Waxyaabaha aad ku darsatid lacagahaaga ayaa ah had iyo jeer inaad haysato.
Waa Maxay Horsada Dhexe?
Sida laga soo xigtay falanqaynta Vanguard ee 1,900 oo ah qorshe hawlgab oo tayo leh oo leh in ka badan 3.9 milyan oo ka qaybgalayaasha, oo kala badh ka yar (47 boqolkiiba) shirkadaha ayaa bixiyay isbeddel degdeg ah oo loogu talagalay tabarucaad isweydaarsi. Shaqaale si dhakhso ah u leh xisaabteeda xisaabtarku waxay leedahay 100% oo ka mid ah, shaqabixiyuhuna ma tirtiri karaan, ama dib u celin, sabab kasta.
Tusaale ahaan, haddii loo-shaqeeyahaagu uu ku deeqo deeq-lacageedka, waxaad leedahay lahaansho deg-deg ah ee isku-dheellitirka isku-dhafan Iyada oo isla markiiba la jimicsado waxaad sameyn kartaa maalintaa xitaa haddii xitaa aad ka tagto cidda aad u shaqeyso berrito, waxaad noqon doontaa 100% inaad ku qadato lacagtaada iyo shaqaaleeyahaba.
Waxaa jira xaalad kale oo suurtagal ah halkaasoo loo-shaqeeyahaagu uu noqon doono boqolkiiba 100%.
Haddii shirkadaadu isticmaasho waxa loo yaqaan '' Safe Harbor Match ' , ka dibna waxaad 100% ku heshaa qaybta qaybta shirkadda.
Laakiin haddii loo-shaqeeyahaagu aanu si degdeg ah u bixin doonin waxaad u baahan doontaa inaad wakhti qaadato si aad u fahamto sida jadwalka jadwalka u shaqeeyo.
Jadwalka Jadwalka
Inkasta oo loo-shaqeeyayaasha qaarkood ay bixiyaan isbeddel degdeg ah oo ku- biirintooda u dhigma, sharciyadoodu waxay badanaa keenaan shaqaalaha inay jahwareeraan iyadoo loo eegayo jadwalka horay loo qorsheeyey. Sababtoo ah shaqaalaha jilibka ee ku saleysan xaddiga waqtiga ay la joogaan cidda loo shaqeeyaha, ujeedooyinka dhabta ah ee aad caadi ahaan ma awoodi doontid inaad joojiso jimcaha oo aad qaadato lacagta ku-soo-biirinta ee aad heshay Khamiista.
Si ballaaran u hadla, labada nooc ee jadwalka jimicsiga ayaa leh jaangooyo iyo dhoobo.
Jadwalka jadwalka sare
Iyadoo jadwal jadwal ah oo aad ujecel, waxaad ku jirtaa ku-darsiga shaqo-bixiyeha sanadlaha ah ee shaqadaada. Haddii loo-shaqeeyahaagu isticmaalo jadwal jadwal leh, waxaa laga yaabaa inuu kaqeybqaadan karo midka hoos lagu sharraxay, laakiin iyada oo loo marayo Sharciga Ilaalinta Hawlgabka ee 2006, ma noqon karo wax ka yar:
- Kadib hal sano oo adeeg ah: 0% ayaa bixiyay
- Ka dib laba sano oo adeeg ah: 20% ayaa bixiyay
- Ka dib saddex sano oo adeeg ah: 40% ayaa bixiyay
- Ka dib afar sano oo adeeg ah: 60% ayaa bixiyay
- Ka dib shan sano oo adeeg ah: 80% ayaa bixiyay
- Ka dib lix sano ama ka badan oo adeeg ah: 100% ayaa bixiyay
Jadwalka Qorshaha Wareegga
Siduu u eg yahay, jadwalka jeebka xiirta ah waxaa loola jeedaa in muddo ah aan laguu oggolaan doonin. Kadibna, sida ka baxaya qulqulatada, waxaad noqotaa mar walba oo idil. Mar labaad, jadwalka jeebka ee loo shaqeeyahaagu wuxuu noqon karaa mid raali ka ah kan kan lagu sharraxay, laakiin jilitaankaagu wuxuu u dhici doonaa ugu yaraan sida jadwalka soo socda:
- Kadib hal sano oo adeeg ah: 0% ayaa bixiyay
- Ka dib laba sano oo adeeg ah: 0% ayaa la bixiyay
- Ka dib seddex sano ama ka badan adeega: 100% ayaa bixiyay
Xasuuso, loo-shaqeeyahaaga oo bixiya cidda loo-shaqeeyaha ujeedada jadwalka wakhtiga ka dambeeya waxay yeelan doontaa jadwal jahawareer leh ama jadwal jadwal ah, laakiin labadaba labadaba.
Hubi inaad ka warqabto jadwalka jadwalkaaga loo shaqeeyaha si gaar ah ka hor intaadan sameynin go'aano muhiim ah.
Dhawridda hawlgabku waa muhiim, sidaa daraadeed waxa dhici karta inaadan doonaynin inaad si iskaa ah uga tagto shaqadaada ka hor inta aadan ku dhejin lacag aad u badan oo loo shaqeeyaha oo u dhiganta ku biirista!
Waxaa soo cusbooneysiiyey Scott Spann