Lacagtaada Aan Si Fiican Loogu Saarin Haddii Loo Siiyay Si Fiican Loogu Qalmo
Loo-shaqeeyahaagu wuxuu noqon karaa mid aad u deeqsan oo leh tabarucaha qorshahaaga hawlgabka ama qorshahaaga ikhtiyaariga ah, laakiin lacagta iyo faa'iidooyinka kale maahan run ahaantii adigu ilaa aad ka soo kabatay qorshaha jadwalka qorshaha.
Ilaa tan dhibicda, waxaad weli ka faa'ideysan kartaa faa'iidooyinkaaga.
Waa maxay jajabku?
"Tijaabinta" waxaa loola jeedaa qaybtaada lahaanshaha ee lacagta lagu siiyay adiga oo qayb ka ah hawlgab, liis gareyn ama qorshe kale oo faa'iido leh. Waa fikrad aad u jahwareer ah tan iyo xitaa inkasta oo aad arki karto lacagtii koontadaada, weli waad ka lumi kartaa lacagtaa (ama faa'iido kale) haddii aad ka tagto shaqadaada sababtoo ah weli laguma galin.
Si aad u dhiirrigeliso daacadnimadaada, loo-shaqeeyayaashu waxay inta badan ku darsadaan xisaabtooda hawlgabkaaga ama xisaabta ikhtiyaariga ah ee kuxiran jadwalka, taas oo macnaheedu yahay inay ku darsan karaan tabarucahaaga hortooda sida karootiga - sanado badan oo aad shaqeyneyso, inta badanna qaybta aad ka heshay si ay u ilaaliyaan. Haddii aad ka baxdo, lacagta ayaa ku noqota shirkadda.
Jeexjeexintu ma khuseyso lacag kasta oo aad naftaada ku darsato (waa lacagtaada, waadna sii haysataa haddii aad ka baxdo shirkadda).
Mar kasta oo aad ka qayb qaadato qorshahaaga hawlgabkaaga shaqada, waxaad tahay 100% inaad ku darto tabarradaada. Jadwalka jeegga wuxuu ku dabaqayaa miisaaniyada shirkadaha ay kugula shaqeeyaan adiga.
Jadwalka Jadwalka ee Hawlgabka Hawlgabka
Jadwalka jimicsiga wuxuu ka kooban yahay saddex nooc:
- Dhaqdhaqaaqa degdega ah: Sida magaca loo qeexayo, shaqaalaha noocan ah ee qorshaha jimicsiga ayaa helaya boqolkiiba 100 lahaanshaha lacagta loo shaqeeyaha ee u dhigma isla marka uu ku soo galo xisaabtooda.
- Xilliga Gubashada: Qorshaha isbeddelka qulqulaya wuxuu u wareejinayaa 100% lahaanshaha shaqaalaha hal mar weyn ka dib muddo cayiman oo adeeg ah (tusaale, hal sano). Shaqaaluhu xaq uma laha mid ka mid ah tabarucaadooda u dhiganta haddii ay ka tagaan kahor mudadan. Laakiin maalinta ay gaaraan taariikhda calaamadaha, waxay leeyihiin dhammaantood. Sharciga fadaraalka wuxuu u baahan yahay in jibbaaro jadwal ah oo qorshaha hawlgabka sida 401 (k) ama 403 (b) aan ka badnayn saddex sano.
- Jilbajo heer sarre ah: Joodar dhaadheer ayaa siinaya shaqaalaha si tartiib tartiib ah u kordhiya lahaanshaha iskaashiga iskudhafka maaddaama dhererka adeegga uu kordho, taasoo keentay 100% lahaanshaha. Tusaale ahaan, jadwalka jadwalka ee shahaadada shan sano ah wuxuu ku siin karaa 20% lahaanshaha sanadka kowaad, ka dibna 20% ka badan sanad kasta illaa shaqaaluhu uu helo lahaansho buuxda (100%) shan sano kadib. Haddii shaqaaluhu ka baxo shan sano ka hor, waxay ku qasban tahay in ay sii haysato boqolkiiba oo ka mid ah lacagta loo-shaqeeyaha ee loo-shaqeeyaha ee ay leedahay. Sharciga federaalku wuxuu dejiyaa ugu badnaan lix sano oo ah jadwalka jadwalka ee qorshaha hawlgabka.
Jadwalka Jadwalka ee Xulashada Sayniska
Fursadaha saamiyadu waxay siiyaan shaqaalaha xaqa ay u iibsadaan stock shirkadda qiimo go'an, iyada oo aan loo eegin qiimaha suuqa ee hadda ee stock. Rajada ayaa ah in sicirka suuqyada uu kor u kici doono qiimaha la qiimeeyo ka hor inta aan la isticmaalin doorshada, siinta shaqaalaha fursad faa'iido leh.
Qorshayaashani waxay ku imaan karaan mid kasta oo ka mid ah noocyada aasaasiga ah ee jilitaanka.
Tusaale ahaan, qorshaha, qofka shaqaalaha ah wuxuu helayaa dhammaan fursadaha saamiyada ee isla taariikhdaas. Qorshe heer sare ah, shaqaalaha ayaa loo oggol yahay in ay jimicsi keliya qayb ka mid ah doorashadooda waqti go'an.
Haddii shaqaalaha, tusaale ahaan, lagu siiyo ikhtiyaarrada 100 saamiyo leh jadwalka jilidda shanta sano ah, waa inay u shaqeeyaan shirkadda shan sano oo dheeraad ah ka hor inta aanay jimicsiga u isticmaali karin iibsashada saamiyada. Jadwalka qiimeynta shanta sano ah, waxa laga yaabaa inay awoodaan inay iibsadaan 20 saamiyo sannadkii ilaa ay ka gaaraan 100 saamiba sannadka shanaad.
Sababtoo ah badi saamiyada ikhtiyaariga ah maaha qayb ka mid ah qorshaha hawlgabka shaqaalaha, jadwalka jadwalkoodu kuma koobna isla sharciyada federaalka ah ee xukuma lacagaha isku-darka.
Fikradaha kama dambaysta ah ee ku saabsan jabka
Si loo yareeyo ama xitaa looga takhaluso suurtagalnimada in laga lumiyo shaqaale kasta oo u-qalma oo u-qalma oo aad u-qalantid, waa muhiim inaad barato oo aad fahamto jadwalka jadwalka iyo xeerarka shirkaddaada.
U hubso inaad dib u eegto warbixintaada ugu dambeysay ee xisaabtaada, la xiriir waaxdaada shaqaalaha, ama hubi buuga manaafacaadka si aad wax badan uga ogaatid jadwalka jadwalka ee xisaabinta hawlgabkaaga waxaa laga yaabaa in lagu daboolo.