Waa maxay qorshaha ugu horreeya ee hawlgabka?
Qaab dhismeedka, si kastaba ha ahaatee, ma ahayn mid cusub. Askaradii ka shaqeynayay Rome ayaa sidoo kale lagu dammaanad qaaday dakhliga ka dib markii ay hawlgabeen. (Dhab ahaantii, hal dhaqaaleyaal ayaa aaminsan in ciidan sii kordhaya ay u horseedday hawlgab aan fiicnayn, taasoo horseeday dayrta Rooma.) Waxaa sidoo kale jira caddayn ku saabsan hawlgabyada loo fidiyo shaqaalaha dawladda ee taariikhda oo dhan.
Qorshooyinka Hawlgabka Shaqaalaha Dadweynaha
Hawlgabka ugu horreeyay ee shirkadda US waxaa aasaasay Shirkadda American Express sannadkii 1875-kii. Ka hor inta, shirkadaha intooda badani waxay ahaayeen ganacsiyo yaryar ama qoys ah. Qorshuhu wuxuu codsaday shaqaalihii la joogay 20 sano oo adeeg ah, ay gaareen da'da 60 waxaana lagu taliyay in hawlgab laga dhigo maamulaha oo ay ansixiyeen guddi iyo agaasimayaasha agaasimayaasha. Shaqaalaha ka dhigay inay heleen nus ka mid ah mushaarkooda sanadlaha ah ee hawlgabka , ilaa ugu badnaan $ 500, sida laga soo xigtay Bureau of Labor Statistics.
Bangiga iyo shirkadaha tareenada ayaa ka mid ah kuwa ugu horreeya ee bixiya hawlgabka shaqaalahooda.
Laakiin marka la gaaro qarniga 20-aad, dhowr shirkadood oo waaweyn ayaa bilaabay inay koraan oo bixiyaan hawlgabka. Kuwaas waxaa ka mid ah Standard Oil, Farsamada Maraykanka, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear iyo General Electric, kuwaas oo dhammaantood qaatay qorshe hawlgab ah kahor 1930. Shirkadaha soo saara ayaa ugu dambeyntii qaadanaya qorshayaasha hawlgabka cusub.
Sharciga Dakhliga Gudaha ee 1921 wuxuu gacan ka gaystay in uu koro kobcinta, iyada oo laga dhaafo tabarrucyada loo sameeyay hawlgabka shaqaale ee ka soo jeeda canshuurta shirkadaha federaalka.
Ururada shaqaale ee 1940-kii ayaa danaynaya qorshayaasha hawlgabka, waxayna riixeen inay kordhiyaan faa'idooyinka la bixiyo. Sannadkii 1950, ku dhowaad 10 milyan oo Maraykan ah - ama qiyaastii 25 boqolkiiba shaqaalaha xoogga shaqaalaha - ayaa qaatay hawlgab. Toban sano kadib 1960kii, qiyaastii kala bar ka mid ah xoogagga shaqaalaha waaxda gaarka loo leeyahay.
Kadib lacago yar oo bilaash ah ay bilaabeen in ay ku guuldareystaan, Sharciga Amniga Dakhliga Hawlgabka ee Shaqaalaha ee Dawlada Hoose (ERISA) 1974 ayaa qorshaha hawlgabka ka dhigtay mid amaan ah iyada oo la dhisi doono kaqaybqaadashada sharciga, xisaabtan iyo shuruudaha shaacinta. Ma aha in la sheego tilmaamaha loogu talagalay jilitaanka, xaddididda jadwalka jadwalka 10 sano ama ka yar. Iyadoo ERISA ay soo saartay Hay'adda Dammaanadda Guud ee Lacagta hawlgabka , kaas oo caymis u leh manfacyada shaqaalaha ee qorshaha hawlgabka.
Pension = Qorshaha Gargaarka Lagu Qoro
Noocaan caymiska dammaanadda ah waxaa loo yaqaanaa qorshe gargaar oo la qeexay. Shaqaaluhu waxay ogyihiin inta ay ku helayaan hawlgabnimada maxaa yeelay waxay ahayd qaddarka lacagta lagu qeexay ama boqolkiiba mushaharka. Tani waxay ahayd wax la yiraahdo hawlgab kahor inta aan la qorsheyn karin nolosha. Shaqaalaha doonaya in ay badbaadiyaan dakhliyo dheeraad ah oo ay iskood u doortaan, laakiin xisaabinta maalgelinta gaarka loo leeyahay waxay ku kordhinaysaa macaashka iyo macaashka Lambarka Bulshada .
Qorshayaasha faa'idooyinka ee la qeexay way ka duwan yihiin wixii ka danbeeyay: qorshayaasha tabarruca ah. Qorshayaasha ka qaybqaadashada, oo ay ku jiraan qorshooyinka 401 (k), 403 (b) qorshayaal, 457 qorshayaal, iyo Qorshooyinka Qorshaha Thrift, shaqaaluhu wuxuu bixiyaa dakhliga ku darsada qorshaha wuxuuna ku darayaa maalgelinta gudaha. Qorshayaashani waxay soo galeen sawirka horraantii 1980-maadkii, oo ah hadiyadii canshuur-celinta ee loogu talogalay shaqaalaha aadka u sarreeya ee doonaya in ay hoy u noqdaan jeeggooda ka badan cashuurta. Hase yeeshee, sida ay u caan baxeen, 401 (k) iyo fursadaha kale ee lagu qeexay waxay si dhakhso ah uga sarreynayaan lacagta hawlgabka ee caymiska ee qorshaha doorashada ee shirkadaha waaweyn ee gaarka loo leeyahay.