Baro Astaamaha Qorshaha Hawlgabka ee Wanaagsan
Waxaa jira laba nooc oo waaweyn oo ah qorshaha howlgabnimada ee shirkadda: Qorshaha caymiska ee cayiman iyo qorshooyinka ka-qaybqaadashada.
Qorshe cayiman oo cayiman ayaa ah qorshe loo-shaqeeyaha oo loo qoondeeyey halka manfacyada shaqaalaha loo xisaabiyo iyadoo la adeegsanayo qaacido u eegaya qodobo ay ka mid yihiin dhererka shaqada iyo taariikhda mushaarka. Haddii aad xaq u leedahay hawlgabka shaqada, waxaa si aad ah aad uga badan tirada shaqaalaha ee aan helin qorshaha noocan ah. Weli waxaa muhiim ah inaad waqti qaadatid si aad u fahamtid doorashooyinkaaga dakhliga inta lagu jiro hawlgabka.
Haddii aadan helin lacagta hawlgabka ee loo-shaqeeyahaaga, cidda aad u shaqayso waxay u badan tahay inay bixiso nooc ka mid ah qorshaha deeq-lacageedka la qeexay. 401 (k), 403 (b), 457 qorshayaasha, iyo Qorshooyinka Qorshaha Thrift ayaa ah qaar ka mid ah tusaalooyinka ugu caansan ee qorshooyinka ka-qaybqaadashada. Iyadoo qorshooyinka tabarruca ee loo qoondeeyey shaqaaluhu wuxuu ka dhigayaa tirada guud ee tabarrucaha qorshaha oo wuxuu ku darayaa maalgelinta.
Maxaa ka soocaya qorshooyinka hawlgabka ee ugu wanaagsan ee shirkadda laga soo qaato inta ka hartay?
Waa kuwan qaar ka mid ah qodobada laga yaabo inaad tixgeliso ka hor intaadan go'aansan inaad ka qayb qaadato qorshaha loo-shaqeeyaha ee loo xil-saaray
U qalmida: Qorshayaasha hawlgabka ee shirkaduhu waxay diyaar yihiin maalinta 1aad. Qaar kale waxay u baahan yihiin mudo cayiman ka hor intaanay shaqaalaha u qalmin inay kaqeybqaataan. Mudada gaaban ee qorshahaaga hawlgabka ee shaqada, sida ugu dhakhsaha badan waxaad awoodi doontaa inaad kaqaybqaadato qorshaha hawlgabka.
Xaddidnad Kursi: IRS waxay xadeyneysaa xaddidaad intee le'eg ayaad ku darsan kartaa qorshayaasha kaalmooyinka.
Shirkadaha waxay dejin karaan xuduudahooda oo laga yaabo inay ka hooseeyaan xadadka IRS. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay xaddidaan dakhliga guud ee boqolkiiba mushaharkaaga halka kuwa kale ay xaddidaan tabarrada la qabsiga. Waxaa muhiim ah in la go'aamiyo inta ay suurtagal tahay in aad ka qayb qaadatid qorshe shirkad maalgalin ah.
Isku-duwidda Isku-duwidda: Qorshayaasha hawlgab badan ayaa bixin doona dhiirigelin gaar ah si loogu dhiirigeliyo ka-qayb-galka iyo siin koontadaada si kor loogu qaado. Loo-shaqeeyaha loo-shaqeeyaha u dhigma looma baahna, laakiin badanaaba waa mid ka mid ah sifooyinka ugu sarreeya ee shaqaaluhu u lee-yahy inay diiradda saaraan marka la qiimeynayo qorshaha hawlgabka Isku-dubarididda dhiirigelinta waxay ku kala duwan yihiin boqolkiiba. Tusaalooyinka ugu caansan waxaa ka mid ah boqolkiiba boqolkiiba boqolkiiba 6 ugu horreeya ee qorshaha. Tani waxay u baahan tahay lacag ah 6 boqolkiiba mushaarka si loo helo 3% shirkadda shirkadda. Loo-shaqeeyeyaasha kale waxay u dhigantaa boqolkiiba boqolkiiba waxtarka 6 boqolkiiba ugu horreeya (ama ka badan). Fahmidda shirkaddaada ayaa kaa caawineysa inaadan hubin inaadan lacag ka bixin miiska. Waxa kale oo ay kaa caawineysaa inaad qiimeyso guud ahaan macaashka waxtarka haddii aad miisaamayso faa'iidada iyo khasaaraha ku biirista shirkad.
Jeexitaanka: Ujeeddadu waa erey loo isticmaalo si loo go'aamiyo inta aad qorshahaaga manhajka hawlgab ee aad qaadan kartid markaad ka tagto shirkaddaada.
Marwalba waxaad ku tiirsan tahay lacagtaada. Ahaanshaha "si deg deg ah loola dhaqmo" macnaheedu waa inaad haysatid boqolkiiba 100% helitaanka shaqo-bixiye u-habboon. Jadwalka kale ee jeegga wuxuu u baahan yahay inaad ku dhejiso wakhti go'an mudada cayiman inta aanad qaadan karin tabarradaada markaad shaqada ka tagto.
Kharashka Maalgelinta iyo Kharashyada: Tani waa mid ka mid ah saadaasha ugu wanaagsan ee waxtarka maalgashiga muddada-dheer. Laakiin waxaa jira kharash aad u badan oo la xidhiidha qorshaha hawlgabka iyo kharashyada qorshaha sare iyo khidmadu waxay baabi'in doonaan dib-u-soo-celintaada maal-gashiga muddo ka dib. Taasi waa sababta ay muhiim u tahay in la fahmo nooca kharashka iyo kharashyada qorshahaaga iyo sida ay u barbar dhigayso kuwa kale. Nerdwallet iyo FeeX waxay bixiyaan qalab falanqeyn ah oo lagu qiimeeyo si loo caawiyo baaritaanka khidmadaha qarsoon iyo kharashyada.
Cadaadiska iyo Caawinta: Qorshaha hawlgabka ugu wanaagsan ee lagu kafaala qaaday qorshaha hawlgabka waxaa loogu talagalay inuu carbiyo dabeecadaha dhaqaale ee akhlaaqda.
Uma baahnid inaad go'aan ka gaartid inaad kaydsato hawlgab ama inaad habeenkii ka baxdo magaalada oo dhan markaad hesho jeeg. Tani waxay u oggolaaneysaa hab sahlan oo haboon si loo badbaadiyo hawlgab. Si kastaba ha noqotee, qaar ka mid ah qorshayaasha shirkadaha maalgaliya way fududahay si ay u helaan ka badan kuwa kale iyada oo loo marayo barnaamijyo kala duwan iyo goobaha internetka.
Hantida "Goobta": Fikradda mawqifka hantida waxaa loola jeedaa canshuur celinta kala duwan ee qorshaha maalgalinta shirkadda. Qorshayaasha hawlgabka dabiiciga ah ayaa u oggolaanaya lacagaha canshuurta ka hor-bixiya ee bixiya canshuuraha maanta laakiin waxay ku xiran yihiin canshuurta dakhliga marka la soo saaro inta lagu jiro hawlgabnimada. Kala doorashooyinka Roth waxay noqonayaan kuwo caan ah waxayna ku siinayaan ikhtiyaarka aad ku darsato lacagaha canshuurta ka dib - taas oo dhalin karta canshuur la'aan. Si ka duwan Roth IRAs, Roth 401 (k) s ma laha miisaan dakhliyeed. Noocyada Roth waxay bixiyaan dabacsanaan dheeraad ah oo rafcaan leh haddii aad filayso inaad ku jirto isla canshuur celinta canshuurta marka aad qorsheyneysid inaad isticmaasho ukunta lakulankaaga hawlgabka.
Fursadaha Maalgashiga: Lacagta Mutual (Mutual Funds) waa kuwa ugu caansan maalgashiga maalgashiga shirkadaha maalgelinta. Doorashooyinka kale ee maalgashiga waxaa ka mid ah hantida sida kaydka shakhsiga ah , miisaaniyada index , iyo maalgelinta hantida maguurtada . Qaar ka mid ah shirkadaha shirkadaha maalgeliya ayaa bixiya adeegyo is-beddel ah oo isdabajoog ah oo u oggolaanaya maal-gashiga DIY iyo kuwa la shaqeeya la-taliyeyaasha maaliyadeed inay kala doortaan doorashooyin ballaadhan oo ballaadhan. Qorshaha hawlgabka wanaagsan wuxuu bixiyaa fursado maalgalineed oo kala duwan oo loogu talagalay gacmo- dhaqaale iyo maal -galiyeyaasha gacanta . Helitaanka miisaaniyada hantida hantida iyo / ama maalgalinta hawlgabka taariikhda la beegsado waxay bixisaa ilaalin hawlgab oo leh siyaabaha dukaamaysiga ah ee hal mar ah si loo helo helitaanka portfolio kala-duwan oo aan laheyn guryo maalgelin ah ama kormeer koontada hawlgabka si joogto ah.
Hagaajinta Asset Talo iyo Talo bixin: Qoondeynta hantida waa qorshe maalgashi loogu talagalay in lagu caawiyo maalgashadayaasha muddada dheer ku baahiya lacagahooda noocyo kala duwan oo maalgashi. Hadafka ugu muhiimsan waa in la xoojiyo soo celinta khatarta heerkeedu gaarsiisan yahay. Waxyaabaha ugu muhiimsan ee go'aamiya istaraatiijiyada hantida la soo jeediyey waxaa ka mid ah wakhtiga maalgashiga horudhaca iyo dulqaadashada halista ee la xidhiidha isbeddelka ama isbeddelka soo noqoshada maalgashiga. Qorshayaal shirkado badan oo maalgeliyay ayaa ku daray qalab lagu bixinaayo hagid qoondayn hantida iyo talobixin maalgashi halka qaar kalena ay bixiyaan waxbarasho lacageed oo aan caadi ahayn. Qaar ka mid ah kuwan shakhsiyaadka ah iyo qalabyada internetka ayaa la heli karaa iyada oo aan jirin kharash dheeraad ah halka qaar kalena ay leeyihiin khidmadda maareynta hantida. Isticmaalida qalabka qoondeynta hantida la heli karo ayaa kaa caawin kara inaad abuurto dusha sare ee maalgashiga maalgashiga oo leh hagid xirfadeed.
Helitaanka Mashruuca Hawlgabka Amaahda iyo Qorshaha Gudaha: Qorshayaal maaliyadeed oo badan ayaa kugula talinaya in ay isticmaalaan qorshaha howlgabka oo ah munaasabadda ugu dambaysa. Inkastoo deynta ay ku siiyaan hantidaada, waxay awoodi karaan inay kaa lumaan wixii ka soo noqoshada maalgashiga sare. Laakiin kuwa ubaahan dariiq qiimo jaban oo lagu xoojinayo deyn-qaadashadan waxay noqon kartaa ikhtiyaarka la qiimeeyo. Qorshayaasha hawlgabka qaar ayaa u oggolaanaya ikhtiyaarka ka bixida adeegga markaad gaaro da'da 59 ½. Tani waxay ku kordhinaysaa dabacsanaanta maalgashadayaasha waxay u ogolaaneysaa maalgashadayaasha is-xilqaamay fursad ay ku galaan hantida qorshaha hawlgabka ee IRA inta ay joogayaan shaqada.
Qalabka Maalgelinta Qalabka Automated: Qorshooyinka shirkadaha maalgaliya waxay samayn karaan wax badan oo ka dhigan habka kaydinta loogu talagalay hawlgab fudud iyo sahlan. Qaababka dib-u-habaynta dib u habaynta ayaa kaa caawin kara inaad la socoto habka qoondeynta hantidaada inta lagu jiro wakhtiyada is-bedbedelka suuqyada. Sicirada sicir-dhimista kordhinta waxay kuu oggolaaneysaa inaad si tartiib tartiib ah u kordhiso waxtarkaaga mudada dheer. Tilmaamahan laga helo qorshooyin badan ayaa ka caawiya sidii loo dhisi lahaa go'aaminta hawlaha hawlgabka.
Qorshayaasha hawlgabka ee loo-shaqeeyaha ee ka shaqeeya waxay faa'iido u leeyihiin shirkadda dejinta qorshaha iyo qofka shaqaalaha ah ee ka qaybqaatay. Qorshayaasha ugu fiican waxay bixiyaan khadad tayo leh oo ay ku jiraan inta badan waxyaabaha kor ku xusan.
Halkee ayaad aadi kartaa si aad u barbar dhigto qorshahaaga hawlgabka dadka kale?
Meesha ugu fiican ee lagu bilaabi karo dib u eegida qorshaha hawlgabka jira waa inaad la xiriirto loo-shaqeeyahaaga oo eego warqadaha qorshahaaga hawlgabka. Bixiyeyaasha qorshaha hawlgabka ayaa soo fiicnaa sanadihii ugu dambeeyay marka ay timaaddo in ay jabiso waxyaabahaan si sahlan loo isticmaalo shuruudaha. Hase yeeshee arrintani waxay noqon kartaa hawl adag haddii aad dareento in aad ka foojignaatay jariimo farsamo iyo sharci yaqaan. Brightscope waxay bixisaa adeeg si ay u falanqeeyaan qorshooyinka hawlgab ee loo-shaqeeyaha ee kala duwan, waxaadna xitaa isku barbar dhigi kartaa qorshe shirkado isku mid ah.