Dhibaatooyinka iyo Culaysyada
Shirkadaha yar yar waxay u kireystaan inay maamulaan mushaharka, bixiyaan canshuuraha shaqo-helista, iyo inay maamulaan khatarta. Cabbirka celceliska shirkad isticmaaleysa HR outsourcing waa 19 shaqaale.
Shirkadda maareynta shisheeye ayaa isku duuban kumanaan ganacsi. Dhaqaalaha miisaanka ayaa hoos u dhigaya qiimaha adeegyada HR. Dhibaatada ayaa kor u kacday heerka noocan ah ee dibadda.
Shirkadaha US outsourcing US $ 136 bilyan illaa $ 156 bilyan oo dakhli ah. Waxay ka shaqeeyaan 156,000 ilaa 180,000 ganacsi oo ka shaqeeya 2.7 milyan ilaa 3.4 milyan oo qof.
Faa'iidooyinka
HR outsourcing waxay yareyneysaa kharashka joogtada ah ee maareynta shaqaalaha. Shirkadahan kheyraadka bani'aadamnimada waxay ka shaqeynayaan sidii loo shaqaaleyn lahaa shaqaale cusub. Aqoonta iyo kaabayaasha ayaa horay u jiray. Ganacsatada yaryar waxay lacag iyo waqti ku badbaadiyaan shirkadaha HR.
Taasi waxay faa'iido weyn u tahay ganacsiyada yaryar . Waxay bixin karaan noocyo badan oo ka mid ah faa'idooyinka soo socda.
- Doorashada caymiska caafimaadka. Kuwaas waxaa ka mid ah Ururada Daryeelka Caafimaadka, Ururada Bixiyeyaasha ee Bixiya, iyo Kaydka Kaydka Caafimaadka.
- Qorshayaasha ilkaha, aragga, iyo caymiska caafimaadka .
- 401 (k), qorshayaasha hawlgabka iyo ururada deynta.
- Faa'iidooyinka iskaa-wax-u-qabsada, sida kansarka, safarka, iyo qorshayaasha naafada muddada dheer.
Ganacsiyada yaryar waxay u badan tahay inay ka soo baxaan shaqooyinka kale ee aadanaha. Kuwaas waxaa ka mid ah maamulka mushaharka iyo qorista. Qaar ka mid ah wax walba oo ka baxsan. Waxay badanaa hayaan shaqaalaha HR si ay ula xiriiraan shaqaalaha shaqooyinka asaasiga ah ee ganacsiga.
Daraasad sannadkii 2012 ayaa lagu ogaaday in ganacsiyada ka baxsan dakhliga ay kor u kaceen 7-9 boqolkiiba marka loo eego shirkadaha aan lahayn. Laakiin taasi waxay noqon kartaa sababtoo ah shirkadaha sii kordhaya ee sii kordhaya ayaa u badan inay u baahan yihiin HR outsourcing. Waxay sidoo kale lahaa boqolkiiba 10-14 boqolkiiba hoos u dhigista shaqaalaha oo boqolkiiba 50 ka yaryihiin inay ka baxaan ganacsiga. Qiimaha maamulka ayaa ahaa $ 450 qof shaqaale ah.
Hal daraasad ayaa muujisay in shirkaduhu ay ka badbaadeen 24-32 boqolkiiba kharashka shaqaaleynta shaqaalaha HR ee gudaha. Shell Oil waxay hoos u dhigtay miisaaniyadooda MR 40 boqolkiiba afar sano. Waxay wadajir u sameysey xeelado kale si loo yareeyo kharashyada wasaaradeed. Warbixin 2011-kii ayaa muujisay in kaydka 32% ay ka soo baxeen HR.
Shirkadaha xayeysiiya dibadda waxay eegayaan shirkadaha HR oo leh khibrad caalami ah. Qaar badan oo ka mid ah waxay ku saleysan yihiin Mareykanka, sida Accenture, Adecco, IBM Business Services Global, iyo Hewitt. Shirkadda wayn ee dibadda ka ah waa Tata Consultancy ee Hindiya .
Dhibaatooyin
Dhibaatada ugu weyn waa isgaadhsiinta gudaha ee liita. Shirkadda banaanbaxaysa ma laha dareen wanaagsan oo ah dhaqanka shirkadda. Shaqaaluhu ma keli karaan uun xafiiska HR haddii ay ka baxaan xerada. Natiijo ahaan, waxay dareemayaan naafonimo.
Qaybta khayraadka dadka ayaa fududeyneysa barashada ururada.
Waxay bixiyaan nuqul soconaya oo taageera aqoonsiga shirkadda. Marka ay shaqaalaha dareemaan inay yihiin qayb muhiim ah oo dhan, waxay u badan tahay inay wadaagaan aqoonta. Ururadu waa in ay si dhaqso ah ula qabsadaan isbeddelka aduunka ee ganacsiga u ah tiknoolajiyadda. Dib-u-bixinta waxqabadka shaqaalaha waxaa laga yaabaa inay caqabad ku noqoto barashada ururada.
Shaqaalaha waxay ku bilaabi karaan maaraynta isku kalsoonaanta. Qeybaha kale ayaa laga yaaba in ay is waydiiyaan haddii ay yihiin, sidoo kale, waxay noqon doonaan kuwa laga baxo.
Haddii shaqaaluhu ay jecel yihiin waaxda HR ee hore, way diidi lahaayeen shirkadda cusub. Laakiin haddii aysan jeclayn waaxda hore, waxay u gudbin karaan dareenkaas shirkadda cusub.
Shirkad shisheeye oo liita ayaa abuuri karta musiibo. Waxay si kama 'ah u saari kartaa macluumaadka shirkadda xasaasiga ah. Ma bixin karo adeegyo ku filan. Dhammaanba way ka sii xumaataa, waxay ku kici kartaa kicin iyo ka tagi kartaa macmiilka iyada oo aan adeega HR.
Shirkad aan caddaalad ahayn ayaa khiyaari karta macluumaadka xasaasiga ah. Waaxda kheyraadka bani'aadamka waxay qabtaan qarsoodiyo badan oo ku saabsan shaqaalaha iyo istiraatiijiyada shirkadda. Haddii shirkadu leedahay macaamiisha kale ee tartamaya, waxay u isticmaali karaan macluumaadka si ay u helaan ganacsi dheeraad ah.
Haddii shirkad shisheeye ahi ay noqotey mid awood leh, waxay haysan kartaa la haystayaasha. Tusaale ahaan, waxay dalban kartaa lacag aad u sareeya inta lagu jiro wadaxaajoodyada mustaqbalka. Khatartaas waxay kordhisaa haddii shirkada la iibiyo. Milkiilayaasha cusub ayaa laga yaabaa inay dalbadaan in ka badan si ay u daboolaan kharashka iibsiga.
Sidee HR Outsourcing u saameeyaa dhaqaalaha Mareykanka
Kheyraadka bani'aadinimo ee dadku waxay saameyn wanaagsan ku yeeshaan dhaqaalaha Mareykanka saddex sababood. Marka hore, waxay ka caawisaa ganacsiyada yaryar. Waxay u ogolaaneysaa inay ka faa'iidaystaan shirkadaha HR oo leh qaab-dhismeed khibrad u leh gudaha guriga. Waxay xoogga saari karaan ganacsiyada asaasiga ah waxayna sii wadi karaan faa'iidadooda tartanka. Hogaamiyaasha shirkadu maaha inay ku mashquulaan arrimaha HR.
Marka labaad, waxay hoos u dhigtaa qarashka ganacsiga dhamaan shirkadaha. Waxay isticmaali karaan kharashyada hooseeya si ay qiimo u dhistaan, caawinta macaamiisha. Waxa kale oo ay ka dhigtaa kuwo faa'iido leh, faa'iido leh saamileyda.
Saddexaad, faa'iidada sare waxay u oggolaaneysaa shirkadaha inay kordhiyaan jagooyinka xirfadahooda ee kartidooda asaasiga ah. Inkasta oo shaqooyin badan oo ka mid ah shaqooyinka HR ay lumi karaan shirkadaha dibada, waxay ku wareegi karaan shaqooyinka lagu daray shirkado dhakhso leh.