Wax ka Baro Kala duwanaanta Dhaqanka ee Goobta Shaqada

Sidee Kala duwanaanta Kalkolka Shaqadu wuxuu kuu keenaa lacag badan

Kala duwanaanta dhaqameedu waa marka khilaafka jinsiga, qowmiyadda, da'da, awooda, luuqada, dhalashada, xaaladda dhaqaale-bulshadeed, jinsiga, diinta ama jihada galmada ay ka dhex muuqdaan beesha. Bulshadu waxay noqon kartaa waddan, gobol, magaalo, deris, shirkad ama dugsi. Kooxdu waa dhaqan ahaan kala duwan haddii kooxo kala duwan oo matala. Kala duwanaanta dhaqameedku waxay noqotey arrin aad u culus oo ku saabsan goobta shaqada.

Maxay u kala duwan yihiin dhaqanka kala duwan? Waxay ka faa'iideysan kartaa goobta shaqada. Dadka asalkoodu kala duwanyahay waxay leeyihiin tarjumado kala duwan oo dhacdooyin ah. Waxay wax ku tarayaan fikradaha gaarka ah. Taasi waxay u oggolaanaysaa kooxda in ay eegaan dhibaatooyinka ka yimaada dhammaan xaglaha ayna abuuraan natiijooyin cusub.

Si kala duwanaansho loo helo awood, waa in la qiimeeyaa oo lagu daraa dhaqanka shirkada iyo falsafada. Tani waxay qaadataa waqti iyo ballanqaad si loogu dabaaldego kala duwanaanshaha. Waxay u baahan tahay rabitaanka inay noqoto mid furan oo aan caddaalad aheyn oo ku saabsan qiimaha kala duwanaanta.

Haddii aan lahayn ballanqaadyadan, kala duwanaanshaha dhaqanka ayaa daciifin kara koox. Kala duwanaanta turjubaanka dhacdooyinka waxay keeni kartaa xiriir xumo. Haddii aan wax laga qaban, cabsigelinta iyo colaadaha ayaa soo baxa. Cunsuriyadu waxay ka sii dari doontaa saameyntaas. Dadku waxay u boodi karaan gabagabaynta iyo dabeecadaha xun xun.

Faa'iidooyinka Dhaqaalaha

Markuu shaqeeyo, kala duwanaanshuhu wuxuu kordhiyaa faa'iidada. Sannad kasta, DiversityInc waxay doorataa 50 shirkadood oo kala duwan.

43 ka mid ah shirkadaha dawladdu waxay ahaayeen boqolkiiba 24 faa'iido ka badan S & P 500 . Waxay sameeyeen 7 boqolkiiba oo ka mid ah Fortune 500 laakiin waxay soo saarey 22 boqolkiiba dakhliga guud. Sidee buu faa'iido ufsi kala duwan u heli karaa? Guddiga Midowga Yurub wuxuu 200 shirkadood baranayey sannadkii 2003. Waxa la helay saddex meelood oo kala duwanaansho kala duwan:

1. Suuq-suuq - Inaad haysato shaqaale kala duwan waxay isku dhejiyaan kalsoonidaada astaantaada oo leh suuq diidan oo kala duwan.
2. Hawlgallada - In la qiimeeyo kharashyada kala duwan ee dhimista iyadoo la yareeynayo wareegga iyo maqnaanshaha. Waxay kaloo ka hortageysaa kharashyada sharciga. Sidee? Waxay kor u qaadaa ka qayb qaadashada shaqaalaha iyagoo tusaya shirkadda inay fahmayso oo ay ixtiraamayso dhaqamada kala duwan. Qiimeeynta kala duwanaanta waxay sidoo kale siineysaa xoriyadda shirkadda inay tagto dadka ugu tayada lihi, iyada oo aan loo eegin kala duwanaanshaha.
3. Kobcin - Kala duwanaanta kooxda gudaheeda horumarinta waxsoosaarka waa mid aad u awood badan. Marka ay la socoto suuqyo kala duwan, kooxdu waxay abuurtaa alaab cusub oo ku qancisa baahiyaha suuqyada. Taasi waa sababta oo ah shaqaale kala duwan oo si fiican u fahma suuqyo kala duwan. Tusaale ahaan, Daimler / Chrysler waxay heshay isku dhafka ugu wanaagsan ee kooxda horumarinta waxsoosaarka ayaa ahaa mid si qoto dheer leh. Waxay ahayd 50:50 lab / dheddig. Waxay lahayd da'da tartiib tartiib tartiib tartiib ah halkii ay ka korodhsan lahaayeen. Wax ka badan kala badh koox kasta waxay ahaayeen hal qabiil ama jinsiyad.

Shakhsi ahaan, waxaa macquul ah in uu ku jiro koox kala duwan. Cilmi-baarista Iskuulka Ganacsiga Wharton waxay ogaatay in xubnaha kooxo kala duwan ay guuleystaan.

Qaadashada kala duwanaanshaha ayaa sidoo kale ka baxeysa kharashka sharciga. Sababtoo ah waa sharci darro loo-shaqeeyayaasha si loo kala takooro shaqaalaha iyadoo lagu saleynayo kala duwanaanta dhaqankooda.

Guddiga Fursadaha Loo-siman yahay ee Sinnaanta (Equal Employment Opportunity Commission) wuxuu kor u qaadaa fursadaha loo siman yahay, waxaana uu qabtaa cabashooyinka ku saabsan takoorka shaqada Sharciyada federaalku waxay mamnuucayaan takooridda goobta shaqada ee lixda goobood. Kuwani waa da ', naafanimo, asal qaran, jinsi, diin iyo jinsi.

Sida loo Maareeyo Kala duwanaanta

Stereotypes waxay abuuri kartaa isgaadhsiin burburin ah. Xubnaha kooxda waxaa laga yaabaa in ay isku dhacaan midba midka kale. Waxay qaadan kartaa waqti dheer oo ay kooxuhu fuliyaan, laakiin waa u qalantaa. Marka canshuurta kooxda, kala duwanaanshuhu wuxuu ka dhigaa mid ka sii fiican oo kor u qaadaya waxqabadka. Natiijo? Mushahar siyaado ah, gunno iyo xittaa fursado saamiyo oo loogu talagalay qof kasta oo kooxda jooga.

La taliyaha Iskaashiga Ganacsiga Wharton Business Pamela Tudor wuxuu helay fure u ah maamulida kala duwanaanta. Xubnaha kooxda waa in ay u heelan yihiin ujeedo la wadaago. Waxay ogaatay in ballan-qaadkan ujeedkiisu yahay mid ka mid ah arimaha kala duwanaanta.

Kooxaha kala duwan waa in ay taageeraan waaxyo ay isku midka yihiin shaqaale udubdhexaad ah. Tani waxay u badan tahay in shirkadaha kobcinaya. Waxay ogyihiin in ay tahay in ay isku xiraan kala duwanaanshaha si ay u huriyaan naqshadeeda oo ah faa'iidadooda tartanka .

Tusaalooyin

Johnson iyo Johnson waa Lambar 5 oo ku jira liiska 50 ee DiversityInc. Waxay leedahay 58 boqolkiiba hawlaha ay ka baxsan yihiin Maraykanka. Guddihiisa sagaal xubnood oo ka mid ah agaasimayaasha ayaa kala duwan. Waxay ka kooban tahay laba Afrikoon ah iyo labo haween ah.

Waxaa jira afar dumar ah, Afrikaan ah Ameerika iyo Hispanic oo ah 13-ka xubnood ee fulinta. Kala badh shaqaalaha ugu sarreeya 10% ayaa ah dumarka. Shirkaddu waxay sidoo kale bixisaa faa'iidooyin badan oo la mid ah lamaanayaasha lamaanaha ah. J & J waxaa loo doortay shirkadda 17-aad ee shirkadda LGBT-da ee CamDoor. (Waxaa laga soo xigtey "Top 50 List," DiversityInc.)

Google wuxuu leeyahay 80 boqolkiiba saamiga suuqa raadinta caalamka. Waxay ka kooban tahay in ka badan 200 dal. Hadafkeedu waa "In la sahlo helitaanka macluumaadka adduunka oo dhan, iyo luqad kasta." Waxaa jira 4,000 luqadood.

Nasiib wanaag, Google wuxuu gaari karaa 99.3 boqolkiiba isticmaalayaasha internetka oo keliya 40 luuqadood. Luuqadaha ugu caansan waa Mandarin Chinese (882 Million), Isbaanish (325 Milyan) iyo Ingiriisi (312 Milyan). Waxay bilaabeen 40-Luqad luuqad ah si ay u dhammaystiraan. Waxay ahayd guul, sababtoo ah waxay si dhab ah u qiimeeyeen kala duwanaanshaha dalalka kala duwan.

Waxay ogaatay in ay tahay inay ku hadlaan luqadda si ay u gaarto suuqa. Taas waxaa ka mid ah fahamka kala-duwanaanta dhaqameed ee ku qoran luqadda. Googlka 'Google' wax walbo ma ahan "gabi ahaanba ma garsoore raadin ay dhexdhexaadiso." Taasi waa Googlese "Marna ma garsoore dadka muuqaalkiisa." Waxaa intaa dheer, Google waxaa loo doortay shirkadda saddexaad ee ugu wayn ee LGBT-da ee CamDoor 2014.

Waa maxay sababta Kala duwanaanta Kala Duwan

Isbeddellada caalamiga ah ee soo kordhay waxay ku wadaan awoodda dhaqaale ee kobaca shaqaale kala duwan. Soddon sano ka dib, caddeyntu waxay noqon doontaa kuwa laga tirada badan yahay ee Maraykanka. Ilmaha dhashay hadda waxay ka tirsan yihiin jiilka ugu horreeya ee cadaanka ah ee Maraykanka.

Shiinaha iyo Hindiya waxay bixiyaan sadex meelood meel ka mid ah shaqaale caalami ah. Laga soo bilaabo 2000, shaqooyin 1 milyan oo shaqo oo IT ah ayaa loo bixiyay Hindiya. Waa maxay sababta? Labada waddan ayaa lagu barbaaray barashada dadkooda. Sannadkii 1990, Shiinaha waxay haysteen 610,000 oo ka qalin jebiyey jaamacad. Sannadkii 2010, kani wuxuu koray 5 milyan. Lambarka 1aad ee supercomputer ee adduunka ayaa ku yaal Tianjin, Shiinaha. Kobaca dhaqaalaha ee Shiinaha waxaa loogu talagalay in la abuuro fasal dhexe oo barwaaqo ah oo ka fogaado kacaanka. (Waxaa laga soo xigtey: "Mabaadi'da Ganacsi Cusub: Maaraynta Shaqada 21-Sano ee Shaqaalaha," Kronos Inc. July 2005.)

$ 913 bilyan suuqyada Afrikaanka ah, iibsashada awooddeedu waa kor u kaca 55 boqolkiiba, iyadoo tirada dadka ay kor u kacday boqolkiiba 10. Waa maxay sababta? Maanta, in ka badan 80% Afrikaan Maraykan ah ayaa dhamaystay dugsiga sare ama kuleejka. Taasi waa boqolkiiba 62 boqolkiiba 1990. Sidoo kale, suuqa Hispanic wuxuu leeyahay $ 980 bilyan oo iib ah awood. (Source: " Afrikaan Maraykan ah oo la aqoonsaday ," BET Networks. "Hispanic iibsashada awoodda $ 1.3 trillion," Warbaahinta Dhaqamada badan ee Digital.

Awoodda soo iibsiga ee suuqa LGBT waa $ 830 bilyan oo doollar ilaa 2015. Daraasada Jaamacadda Syracuse waxay ogaatay in dakhliga hoyga gayigu yahay $ 65,000, oo ka sarraysa bartilmaameedka Maraykanka ee $ 40,800. Waa maxay sababta? Mar labaad, waxbarashada. Boqolkiiba sagaashan waxay ahaayeen jaamacad. Sidee bay shirkadku u qiimeeyaan kala duwanaanshuhu inay muhiim u yihiin kooxdan.

Markaad shaqo raadineyso, 90 boqolkiiba waxay tixgeliyaan sida shirkadu ula dhaqanto shaqaalaheeda LGBT iyo haddii ay kafaalo-qaadayaan dhacdooyinka LGBT. (Waxaa laga soo xigtey: "Fahmitaanka Suuqa Suuq-galka LGBT Dollar," Jaamacadda Florida State, April 20, 2015.)

Awoodda soo iibsiga ee Gen X (dhalashada 1965-80) iyo Millenniyood (1981-2000) waa $ 1 trillion. Waxay ku soo kordhay bulsho kala duwan ayna u dabaaldegaan. Iyaga oo qiimeeya kala duwanaanta ayaa loo qaadanayaa. Sannadka 2015, boqolkiiba 73 ka mid ah Millenniyadii waxay taageerteen guurka gay. (Waxaa laga soo xigtey: "Dhallinyarta Maraykanka intooda badani waxay taageeraan guurka Gay," Boston Globe,