Qorshaha wadaagista faa'iido waa nooc ka mid ah qorshaha waxtarka oo loo qoondeeyey in shirkadaha ay ku caawiyaan shaqaalaha inay ku kaydsadaan hawlgab. Iyadoo qorshaha wadaagidda faa'iidada, waxtarka laga helo shaqaaleeyaha ayaa ah mid ikhtiyaari ah. Taas macneheedu waa shirkadu waxay go'aamin kartaa sanadka illaa sanadka intee in le'eg oo wax ku darsato (ama haddii ay wax ku biirinayso) qorshaha shaqaalaha. Haddii shirkadu aysan haysan wax faa'iido ah, uma baahnid inaad ku darsato qorshaha.
(Laakiin shirkadu uma baahna inay faa'iido leedahay si ay u hesho qorshe wadaago faa'iido leh.) Hawlgalkani waxa uu ka dhigayaa qorshe hawlgab weyn oo loogu talagalay ganacsiyada yaryar ama ganacsiyada cabbir kasta. Waxaa intaa dheer in ay ku haboontahay wanaaga maaliyadeed ee shaqaalaha inay ku guuleystaan shirkadda.
Qorshe Wadaag Sharciyeedka ah
Inkastoo aysan jirin wax loo qoondeeyey oo loo baahan yahay in lagu daro qorshaha wadaagga faa'iido-helidda sanad walba, waxaa jira xaddi ugu sarreeya oo la siin karo qorshe faa'iido wadaag ah oo loogu talagalay shaqaale kasta. Qadarka ayaa isbedbeddelaya waqtiga sicir bararka. Qadarka ugu sareeya ee qorshaha wadaagidda faa'iidada ayaa ah kan ka yar 100% magdhow ama $ 54,000 ee sannadka 2017. Dheeraad ah, xaddiga gunnadaada ee la tixgelin karo marka la go'aaminayo tabarucaadka loo-shaqeeyaha iyo kan shaqaalaha. Xaddidaadda magdhowga waa $ 270,000 sannadka 2017.
Sida Qorshaha Wadaaga Wadaagidda Waxqabadka
Si ka duwan 401 (k) qorshee ka qaybgalayaasha, shaqaalaha qorshaha wadaagista faa'iido ma sameeyaan tabarucidooda.
Laakiin shirkadu waxay yeelan kartaa noocyo kale oo ah qorshe hawlgab, sida 401 (k), oo ay weheliso qorshe faa'iido wadaag ah. Shaqaaluhu waxay heli karaan saamiyadooda faa'iidada ah ee qaabka lacagta ama shirkadda. Caadi ahaan, tabarrucaad waxaa loo sameeyaa koontada hawlgabka canshuur celinta oo loo ogolyahay in loo qaybiyo ribo la'aanta in la qaado marka uu gaaro da'da 59 1/2.
Qorshayaasha qaar waxay bixiyaan lacago dheellitiran iyo lacag caddaan ah, iyada oo lacag caddaan ah lagu qaybiyo laguna canshuuro tooska ah ee dakhliga caadiga ah (nooc ka mid ah sida hawlgabka hawlgabka iyo gunno sanadeed). Haddii aad ka baxdid shirkadda, waxaad u wareejin kartaa hantida qorshaha wadaagista faa'iidada Rollover IRA. Qeybinta la soo qaaday ka hor da'da 59 1/2 waxaa laga yaabaa in lagu qaado 10% rigoore. Iyadoo ay weli shaqeyso, shaqaale ayaa laga yaabaa inuu awood u yeesho inuu ka qaato qorshe wadaago faa'iido leh.
Yaa Loogu Talagalay Qorshaha Wadaagista Wadaag
Shaqaaluhu uma baahna inay wax ka qabtaan qorshaha noocan ah, laakiin shirkaddu waa inay sameeyso xisaabinta, qorsheynta iyo waraaqaha.
Haddii loo-shaqeeyaha uu go'aansado in uu ka qaybqaato faa'iido qaybsiga faa'iido sannadkii la bixiyay, shirkadu waa in ay raacdo naqshad horay loo go'aamiyey si ay u go'aamiso shaqaalahee helayaan waxa iyo inta ay le'egtahay. Qoondaynta shaqaalaha waxaa caadi ahaan loo go'aamiyaa boqolkiiba mushaharka. Gacan-ku-qabashadu waxay sidoo kale dhejin kartaa wakhti ka dib marka loo eego jadwalka jadwalka .
Loo-shaqeeye waa inuu sidoo kale dejiyaa nidaam u raadinaya tabarrucyada, maalgashiga, qaybinta, iyo wixii intaa ka badan, oo dib u soo celinta sanadlaha ah ee dawladda. Qorshayaashani waxay u baahnaan karaan heshiis wanaagsan oo ah hagaajinta maamulka (laakiin madaxda badan ee qorsheyaashu waxay qabanayaan shaqadan shirkadda shirkada).
Faa'iido iyo Ogolaansho Qorsho Wadaag ah
Haddii loo-shaqeeyaha uu dejiyo qorshe faa'iido wadaag ah waxay sidoo kale dooran karaan in ay dayactiraan qorshooyinka hawlgabka kale. Ma jiraan wax shuruud ah oo ku saabsan shirkadda iyo loo shaqeeyayaashu uma baahna inay ka walwalaan sannad walba faylka Foomka 5500. Qorshaha faa'iido wadaagista waxaa loo qorsheyn karaa inuu noqdo mid sahlan ama sida adag u shaqeeyaha uu rabo. Waa suurtagal in la iibsado dukumiintiga qorshaha wadaagidda faa'iido horay loo sii-oggalaaday ee qorshaha hawlgabka oo faa'iidooyin u leh xirfad ama maaliyad lacageed si loo yareeyo culayska shaqada maamulka.
Kaalmooyinka waxaa lagu sameeyaa saldhig u gaar ah oo dabacsanaantani waa dabeecad rafcaan ah ee qorshaha faa'iido wadaaga. Isbedelkan wuxuu ka dhigayaa qorshooyinka wadaagga faa'iido faa'iido leh marka ikhtiyaarka lacagta caddaanka ah uu yahay arrin wanaagsan. Mid ka mid ah hoos u dhaca ayaa ah in kharashka maamulku uu u eg yahay in uu ka sarreeyo kaabayaasha aasaasiga ah (SEP ama SIMPLE IRA).
Shuruudda kale ee maamuleed waa baahida loo qabo in la tijaabiyo faa'iidooyinka aan kala-takoorin iyadoon loo hiilineynin shaqaalaha oo dhan.
Qorshayaasha faa'iidada la wadaago waxay u ogolaanayaan oo keliya lacagta shaqo-bixiyaha kaliya. Haddii ay dhacdo in mushahar dabeecad ah lagu daro qorshaha faa'iidada faa'iido-darrada ah, waxaa markaas lagu qeexi doonaa " 401 (k) qorshe ."
Macluumaadka ku yaal boggan waxaa loo bixiyaa macluumaad iyo ujeedo wadahadal kaliya. Laguma talagelin inaad noqoto talobixin dhaqaale oo xirfad leh, waana inaysan aheyn saldhigga kaliya ee maalgashigaaga ama go'aaminta canshuurta. Xaaladna maahan macluumaadkani waxay u taagan tahay talo soo jeedin si aad uga iibsato ama u iibiso suuqgeyn.
Waxaa soo cusbooneysiiyey Scott Spann