Guudmarka Mas'uuliyadda, Doorka, iyo Qaab-dhismeedka
Hadda, weydii maalgaliye isku mid ah inuu sharaxo masuuliyada asaasiga ah ee guddiga maamulka - sida, agaasimaha shakhsiga ee guddiga ama doorka guddidu ka ciyaaraan marka la eego ka qayb qaadashada dhabta ah ee hawlaha shirkadda - oo aad u yar inay ku siiyaan jawaab sax ah.
Xaqiiqdii, in kasta oo ay muhiim tahay muhiimadda, khilaafku waa fiicanyahay mana awoodi doonaan inay sharaxdo farqiga u dhexeeya agaasimayaasha fulinta iyo agaasimayaasha madaxabannaan mana sharxi karaan sababta ay u kala saaran tahay. Halkaan waxaad ka eegtaa asaasiga aad u baahan tahay inaad ka ogaatid guddi shirkadeed oo ah maamulaha si aad u dareentid in aad u roonaato hannaankan guddiga marka aad ka fekereyso sameynta maalgalin shirkadda aad jeceshahay, inaad iibsato saamiyada stock or bond bonds .
Ujeedada, Awooda, iyo Mas'uuliyadda Guddiga Maamulka
Inkastoo ay leeyihiin masuuliyado badan, masuuliyada koowaad ee guddida shirkadaha ayaa ah inay ilaaliyaan hantida saamileyda iyo inay hubiyaan inay helaan dib-u-habayn ku filan maalgashigooda. Guddiga maamulka ayaa ku leh dulsaareyaashooda hantida maaliyadeed ee ugu sarreeya sida ku cad Sharciga Maraykanka, oo loo yaqaano waajibaad hagaagsan .
Qaar ka mid ah wadamada yurub, dareenka ayaa aad uga duwan in agaasimayaasha badani ay dareemaan in ay tahay masuuliyadooda koowaad inay ilaaliyaan shaqaalaha shirkad marka hore, saamileyda labaad.
Meelahaas bulshadeed iyo siyaasadeedba, faa'iidada shirkadu waxay qabataa kursiga dambe ee baahida shaqaalaha.
Guddiga maamulka ayaa ah kan ugu sareeya maamulka xukummada maamulka ee shirkad ama ganacsi guud oo ganacsi ah. Waa shaqada guddiga ee lagu doorto, lagu qiimeeyo, iyo ansixiyo magdhow ku habboon madaxa sarkaalka shirkadda (CEO), qiimeeyo soo jiidashada iyo bixinta dakhliga , kugula tali inaad kala qaybsatid saamiyada , kormeerka qaybta barnaamijka dib u noqoshada , ansixiyo warbixinta maaliyadeed ee shirkadda, iyo ku talin ama si aad ah u niyad-jebin kara iibsashada iyo isku-darka .
Qaab-dhismeedka iyo Hagaajinta Guddiga Maamulka
Guddigu wuxuu ka kooban yahay rag iyo dumar shakhsiyadeed ("agaasimayaasha") kuwaas oo lagu doorto saamileyda sannado badan. Shirkado badan ayaa ku shaqeeya nidaam soo noqnoqonaya si markaa jadwalka jaangooyuhu u korodho sannad walba. Tani waxay sameeyaan maxaa yeelay waxay ka dhigeysaa mid aad u sii adkeynaya guddiga buuxa ee isbeddelka sababtoo ah kormeerka colaadeed .
Xaaladaha intooda badan, agaasimayaasha, 1.) waxay leeyihiin daneyn ku filan shirkadda, 2.) ka shaqeeya maamulka sare ee shirkadda (oo loo yaqaan "agaasimaha fulinta"), ama 3.) ay ka madaxbannaan yihiin shirkadda balse waa yaqaanaan awoodooda ganacsi.
Maaha wax aan caadi ahayn oo loogu talagalay agaasimayaasha in lagu xiro iibiyeyaasha waaweyn si loo xoojiyo xiriirka muhiimka ah. Tusaale ahaan, waxaad filan kartaa in aad aragto shaqaale sare oo ka tirsan shirkadda Coca-Cola ee Guddiga Maamulka ee shirkadda McDonald's ama fiisada ayadoo la siinayo xiriirkooda faa'iido leh.
Tirada agaasimuhu way kala duwanaan kartaa si aad u kala duwan shirkadaha. Shirkadda Walt Disney, si ay u bixiso sawir, waxay leedahay 16 agaasimayaal, mid kasta oo loo doorto isla waqti isku mid ah hal sano. Tiffany & Company, dhanka kale, waxay leedahay sideed agaasime oo ka mid ah guddiga.
Dalka Mareykanka, ugu yaraan boqolkiiba konton macaamiishu waa inay buuxiyaan shuruudaha "madax-bannaanida", taasoo macnaheedu yahay inaanay la xiriirin ama u shaqeyn shirkadda. Marka la eego, maareeyayaasha madaxbannaan ma cadaadinayaan cadaadiska, sidaas darteedna waxay u badan tahay in ay u dhaqmaan danaha saamileyda marka danahaasi ay ka hor istaagaan kuwa maareynta xuddunta ah. Sannado badan ka hor, markii ugu horeysay ee aan qoray buuggan, waxaan ku darey marxalad ka timid warbixintii sanadlaha ee General Electric 2002 oo muujinaysa sida arrinta madax-bannaanida madax-bannaan loo xalliyay. Weli waxaa munaasab ah in maanta munaasabadaas aan ku soo celino:
"Marka laga hadlayo xuddunta maamulka shirkada, dabcan, waa doorka guddiga kormeerka sida loo maamulayo danaha mustaqbalka fog ee saamileyda iyo daneeyayaasha kale. Guddi firfircoon, wargalin, madax-bannaan oo ku lug leh ayaa muhiim u ah xaqiijinta sharafta GE, sharafnimada , iyo awoodda muddada dheer.Inkastoo ay isbedeleen 2002, 11 ka mid ah agaasimayaasha GE ayaa 'madaxbannaan' hoos imanaya qeexitaan adag, oo leh ujeedo ah saddex-meelood laba.
Sidee baa guddiyadu uga shaqeeyaan Guddiga Maamulayaasha
Mas'uuliyadaha guddiga maamulka waxaa ka mid ah sameynta baaritaannada iyo guddiyada magdhawga. Guddiga hanti-dhowrka ayaa ka masuul ah hubinta in warbixinta maaliyadeed iyo warbixinnada shirkadu ay sax yihiin oo isticmaalaan qiyaasaha caddaaladda iyo macquulka ah. Xubnaha guddiga waxay doortaan, ijaaraan oo ay la shaqeeyaan shirkad kormeer ah. Shirkaddu waa hay'ad dhab ah oo haysa xisaabinta.
Guddiga magdhowgu wuxuu dejiyaa magdhowga saldhigga, abaalmarinta ikhtiyaariga ah, iyo gunno dhiirrigelin ah oo loogu talagalay maamulayaasha shirkadaha, oo ay ku jiraan agaasimaha. Sanadihii ugu danbeeyay, guddoomiyaal badan oo agaasimayaal ah ayaa dabka ka soo gaadhay iyaga oo u oggolaanaya mushahar bixiyeyaasha in ay gaaraan heer aan sifudud lahayn.
Iyadoo laga duulayo bixinta adeegyadooda, maamulayaasha shirkadda waxaa la siiyaa mushaarka sanadlaha ah, magdhaw dheeraad ah oo loogu talagalay kulan kasta oo ay ka soo qaybgalaan, ikhtiyaarrada saamiyada, iyo faa'iidooyin kale oo kala duwan. Qadarka guud ee khidmadda maareynta waxay ku kala duwanyihiin shirkad shirkad.
Waqtigaas markii hore loo qoray, Tiffany & Shirkadda waxay bixisay agaasimaheeda sanadle ah $ 46,500, oo ah kaaliye sanadle ah oo dheeraad ah oo ah $ 2,500 haddii agaasimaha sidoo kale uu yahay guddoomiye guddi ah, oo ah kulamo isku duba-ridan oo ah $ 2,000 oo ah shirarka lagu qabtay shakhsi ahaan, $ 500 oo ah khidmado kasta oo ka qayb galay kulan telefoon, ikhtiyaari suuq ah, iyo manfacyada hawlgabka. Markaad tixgeliso in maamullo badani ay ku fadhiisanayaan guddiyo badan, way sahlan tahay in la fahmo sida sicirka maamulku u gaari karo boqollaal kun oo doolar sanadkiiba.
Agaasimayaasha magdhawga waxay helayaan, oo ay la socdaan waxtarrada kale, macluumaadka qaaska ah, taariikhda, iyo heerka lahaanshaha mulkiilaha ee ganacsiga waxaa laga helayaa dukumenti gaar ah oo loo yaqaan ' Statement of Proxy' . Guud ahaan, waxaa loo tixgeliyaa calaamad wanaagsan oo lagu hayo agaasimayaasha leh ganacsiyada leh ganacsiyada xayeysiinta ganacsigooda iyaga oo daryeelkooda hoos ku xusan sababtoo ah waxay si dhab ah ugu socdaan kabaha saamileyda dibadda ee dhinacyo badan.
Qaab dhismeedka Milkiilaha iyo Saamaynta ay ku leedahay Guddiga Maamulka
Dhismaha lahaanshaha gaarka ah ee shirkadda wuxuu saamayn weyn ku leeyahay saamaynta guddiga maamulka si ay u maamulaan. Shirkad halkaas oo ah mid weyn, hal saamile oo keliya, shirkad ama shakhsi shakhsi ah ayaa si wax ku ool ah u xakameyn kara shirkadda. Haddii uu agaasinku dhibaato ka qabo, isaga ama iyadu waxay ka codsan karaan qofka saamileyda ah.
Shirkad aan xakameynin saamileyda, waa in agaasimayaashu ay u dhaqmaan sidii mid ka mid ah oo uu jirey oo isku dayey in uu ilaaliyo hayaddan khayaaliga ah mar walba (xitaa haddii ay macnaheedu tahay in uu ka tagayo agaasimaha guud, isbeddelka qaab dhismeedka aan la maamulin maamulka, ama hoos u dhaca iibka sababtoo ah waxay yihiin kuwo aad u qiimo badan).
Shirkadaha yar yar ee shirkadaha, saamilayda xakameyntu wuxuu sidoo kale u adeegaa sidii madaxa iyo / ama Guddoomiyaha Guddiga. Xaaladdan oo kale, Agaasimuhu si buuxda ayuu u yahay rabitaanka milkiilaha mana laha hab wax ku ool ah oo lagu xallin karo go'aammadiisa.