Miyuu dib-u-fekereynaa sida aan u kala-saarno shaqaalaha inay ka fogaadaan dhibaatooyinka noocaan ah?
Waxaan diirada saarnaa saddexda dhibcood ee aragtida si looga jawaabo su'aashan.
- Ugu horreyn, sidee bay xirfadlayda canshuurtu u sheegaan ganacsatada dhisaya mashaariic dhaqaale wadaag ah oo ku salaysan hareeraha qandaraaslayaasha madaxbannaan?
- Marka labaad, sida xirfadlayaasha canshuurtu u sheegaan shaqsiyaadka ka shaqeynaya hannaanka dhaqaalaha ee la wadaago oo loola dhaqmo sidii qandaraasle madax bannaan?
- Saddexaad, waxaa laga yaabaa inaan u baahanahay inaan bedelno habka shaqaalaha loo qoondeeyey loola dhaqmo canshuur celin? Waxan sahaminnaa fikrado kale si aan u aragno haddii mid ka mid ah kuwan ay ka dhigi karaan dhaqaalaha wadaagga.
Kiiskaan, Uber v Bervick, ayaa ku lug lahaa darawalka Uber oo magaciisu Barbara Berwick. Waxay waydiisatay Xarunta Shaqaalaha California inay go'aan ka gaarto haddii ay ahayd qandaraasle madaxbannaan (sida Uber sheegtay) ama haddii ay ahayd shaqaale (sida ay sheegtay). Guddoomiyaha Shaqaalaha ayaa go'aamiyay in Berwick uu ahaa shaqaale, sidaas darteedna wuxuu xaq u leeyahay inuu Uber ka soo celiyo kharashka ganacsi ee ka baxsan.
Waxaa jira kharaj ka badan hal darawal Uber oo lagu soo celinayo kharashka shaqada. Loo-shaqeeyayaashu waxay masuul ka yihiin ururinta canshuur celinta iyadoo loo marayo mushahar bixinta mushaharka waxayna mas'uul ka yihiin bixinta nus ka mid ah canshuurta Lambarka Bulshada iyo Medicare, canshuurta shaqo la'aanta, iyo dayactirka caymiska magdhowga shaqaalaha. Loo shaqeeyayaashu waxay sidoo kale bixiyaan waxtarka canshuuraha ee shaqaalaha, sida helitaanka kaydka hawlgabka iyo caymiska caafimaadka kooxda.
Bixinta shaqaalaha sida 1099 qandaraasle oo madaxbannaan ayaa leh waraaqo yar, wax ka yar maareynta maamulka, iyo kharashka canshuurta oo ka hooseeya bixinta shaqaalaha shaqaalaha ahaanshaha shaqaalaha. Sidaa daraadeed marwalba waa jiritaan, mar kasta oo ay jirto aag cagaaran ah, si aad ugu tiirsan dhinaca dhinaca daaweynta shaqaalaha sida qandaraasle madax bannaan.
Hadda, "Uber sida horay uga codsaday," ayaa sheegay in Robert Wood.
Sidaas kiiskani weli ma dhamaan. Dhab ahaan, kiiskani (sida kuwa kale oo kale, sida dacwada dacwad-ku-oogista Boston, ficil kale oo fal-dambiyeed ah oo lagu soo oogay San Francisco, iyo xukun maamuleed oo ka baxsan Florida) waxay su'aalo muhiim ah u tahay xirfadlayaasha canshuuraha.
Doorka shaqaale canshuureedku ka cayaaraan sidii gacan looga geysan lahaa ganacsadaha sameeya mashaariic dhaqaale oo la wadaago jiilka
Ganacsatada dhisaya hannaanka dhaqaalaha ee la wadaagay waa inay marka hore la hadlaan qareenadooda, iyo inay xalliyaan su'aasha ah shaqaalaha ay u dhaqmi doonaan shaqaale ahaan iyo shaqaalahoodu waxay ula dhaqmi doonaan qandaraasle madax bannaan. Taasi waa talada Derek Davis. Wuxuu yahay xisaabiye guud oo shahaadad ah oo ku takhasusay dhaqaalaha la wadaago.
Kadibna, ganacsatadu waa inay la hadlaan xirfadlayda canshuuraha waxayna helayaan habka warbixinta maaliyadeed ee khuseeya iyo habka canshuuraha loo sameeyay. Davis wuxuu kula taliyay: "Ha raacin hogaaminta Uber sababtoo ah shirkad kastaa way ka duwan tahay waxayna leedahay canshuur gaar ah iyo sharciyo qaas ah." Tani waa talobixin adag oo ku takhasusay waxay siin karaan macaamiishooda ganacsi.
"Qaddarkayga-ku-darsaday waa in la eego canshuur celinta dhici karta iyo canshuurta ay soo gaari doonaan iyo waajibaadka xisaabtanka maaliyadeed," ayuu yiri Davis.
Xirfadaha canshuureedku waxay caawin karaan macaamiisha noocan oo kale ah inay sameeyaan hababka iyo nidaamyada habboon ee ku saleysan baahida macaamilka. Taas waxaa ka mid noqon karta dejinta nidaamyada mushaharka, nidaamyada bixinta 1099-MISCs, iyo / ama nidaamyada bixiya foomamka 1099-K.
Davis wuxuu kugula talinayaa ganacsiyada in ay caado ka dhigaan "in ay heystaan dukumentiyo nadiif ah oo ku saabsan faa'iidooyinka iyo xiriirka shaqada ee shirkadda iyo shaqaalahooda (ama qandaraaslayaasha madaxa banaan)."
Faa'iidada dukumeentiyada wanaagsan waxay ilaalineysaa booska canshuurta macaamilka.
Marka nidaamyadan aasaasiga ah iyo nidaamyada la dejiyo, "markaa waxaad u dhaqaaqi kartaa si loo ogaado sida loo yareeyo waajibaadka cashuurta," ayuu yiri Davis. "Sida dhisme guri, marka aad leedahay aasaaska la dhigo, waxaad ku bilaabi kartaa dhismaha."
Markaa, miyaad ogtahay in IRS ay soo saartay tilmaamaha u dejinta shaqaalaha shaqaalaha xirfadaha gaarka ah?
IRS waxay leedahay tilmaamo qoto dheer oo ku saabsan sida loo wajaho arrimaha kala-saaridda shaqaalaha ee warshadaha guuritaanka iyo canshuuraha iyo warshadaha limousine (labadaba pdf). Hagaha wershadaha liinta wuxuu qabaa shaqo aad u fiican oo sharaxaya sida loo wanaajiyay warshadaha, iyo sida loo wajaho go'aamada u dejinta shaqaalaha. Uber maamulayaasha (iyo qareennada iyo xisaabyahannada iyaga kula taliya) dhab ahaantii waxay akhriyaan shuruudaha warshadaha dekedaha, Uber waxaa laga yaabaa in ay qorsheeyeen shabakaddooda si ay u xakameeyaan arrimaha kala-saaridda shaqaalaha ee ay hadda la kulmaan. Si kale haddii loo dhigo, xisaabiyeyaasha ka taliya ganacsadaha iyo bilawga, fiiri si aad u aragto waxa IRS ku yiraahdo warshadaha uu macmiilahaagu ka shaqeynayo. Tani waxay ku siin kartaa tilmaamo ku saabsan sida loola taliyo macaamiishaada.
Ku Saabsan Tani in ay ka shaqeyso Tababarkaaga:
- Marka macaamiisha ay weydiistaan in shaqaale tahay inuu ku jiro 1099 ama W2, ma weydiisataa qareenkooda.
- Haddii aysan haysan qareen, u dir jihooyinka qaarkood diyaar u ah inaad siiso.
- U sheeg, marka aad kala xalliso jawaabta saxda ah, waxaan kaa caawinaynaa sameynta hababka iyo hababka habboon ee loo hubiyo in dhammaan canshuurta si sax ah loo xalliyo.
- Ka caawi macmiilku inuu aasaaso aasaas adag ee diiwaangelinta. Tani waxay ilaalineysaa booska macmiilka ee canshuur celintooda. (Iyo, hadi ay waligood helaan baadhitaan, waxay haystaan dukumeentiyada ay ubaahan yihiin horayba amar fiican.)
- Dhisid fursadaha qorshaynta canshuurta korka aasaas adag oo ah geeddi-socodka iyo diiwaan-gelinta.
La-talinta Shaqaalaha Dhaqaalaha ee Wadaagga
Xisaabiyayaashu waxay kaloo la shaqeeyaan shakhsiyaadka. Shakhsiyaadka ka shaqeeya darawalada Uber waxaa loo haystaa qandaraasle madaxbannaan. Taas macnaheedu waa waxaan ka caawinaynaa macaamiisheena in ay u soo sheegaan dakhligooda jadwalka C iyo inay ka caawiyaan bixinta dhammaan kharashyada ganacsiga. Ma aha oo kaliya darawallada Uber: Dad badan ayaa raadinaya shaqo iyada oo loo marayo mashaariic dhaqaale oo wadaago sida TaskRabbit iyo Thumbtack. Dabcan, shabakad kasta way ka duwan tahay waxayna leedahay sifooyin gaar ah. Laakiin halkan waa meeshan, marar badan waxaan ku jirnaa meel aan ku caawino macaamiisheena in ay hubiyaan in ay dhab ahaantii iskaa u shaqeystaan. Iyo, dhammaanteen waan aragnay, mararka qaar macaamiisheenna ayaa si qalad ah loola socodsiiyay. Shirkadda ay ka shaqeeyaan waxay ula dhaqmaan iyaga oo ah qandaraasle madax bannaan oo ujeedooyin canshuureed ah, laakiin dhab ahaantii shaqaaluhu waa inay noqdaan kuwo loo qoondeeyo shaqaale ahaan.
Halkan waxaa ah talada aan inta badan maqlo xirfadlayda canshuurta bixiya macaamiisha shaqsi ahaan. "Xaqiiqdii ma shaqeynayso si madaxbannaan, shaqaale ahaan waad ka fiicnaan kartaa, waxaad u gudbin kartaa cabasho IRS, faa'iidada adiga ayaa bixin doonta canshuur yar (maadaama loo-shaqeeyahaagu uu qaadi doono nuska Lambarka Bulshada iyo canshuurta Medicare) Dhibatadu waa IRS waydiisan doontaa, markaad ogtahay sarkaalkaaga, waxaad waayi doontaa shaqadaada. " Iyo macmiilka, oo run ahaantii aan madax banaaneyn oo uusan haysan macaamiisha kale uu ku tiirsanaan karo si uu u caawiyo daboolka xayiraadda, wuxuu ka cabsanayaa inuu istaago xaqiisa si uu u bixiyo canshuurta saxda ah ee saxda ah. Taladaas, iyada oo si fiican loogu talagalay, waxay gashay cadaalad daro. Loo-shaqeeyeha wuxuu si aan toos ah ugu qasbeynin inuu shaqaaluhu bixiyo laba canshuurta FICA iyo inuu soo qaato tabarka kharashkiisa. Waxan ku jirnaa caddaalad darradan adoo xoojinaya cabsida ah inaad waayi karto shaqo, sidaas darteedna luminta awoodda aad ku heli karto lacag iyo cunto ku rid miiska.
Miyaan runtii rabnaa in aan macaamiisheenna ku hayno cabsi? Dabcan maya.
Ma jiraan talooyin wanaagsan oo aan macaamiisheena siin karno? Sidee ku saabsan tan. Waxaan ka caawin karnaa inay fahmaan waxa ku dhacaya xaaladda canshuurta. Waxaan ka caawin karnaa inay fahmaan ikhtiyaarkooda - halkan waxa ah macnaheedu yahay in aad iskaa u shaqeysato, halkan ayaa ah sida canshuurtu u shaqeyso, halkan waa qorista aad u baahan tahay inaad sameyso. U muuji wax kale: halkan waxa ay u egtahay haddii aad ahayd shaqaale. Aynu tusno iyaga - adoo adeegsanaya nambarro dhab ah, adag, waxa dhab ahaantii socda. Waxaan sharxi karnaa in IRS ay leedahay waax gaar ah oo loogu talagalay inay dadka ka caawiso in la ogaado haddii lagu xadgudbay, in IRS ay isticmaali karto saameyntooda si ay uga caawiso shaqaaleeyaha inay sameeyaan wax sax ah ayna bilaabaan inay daaweeyaan shaqaalahooda si sax ah. Ka dibna waxaan ku socon karnaa adigoo u gudbinaya macaamiishayada qareenada xirfad leh iyaga oo la qabsanaya noocyada noocaas ah. Si kale loo dhigo macmiilka oo dhan macluumaadka ay u baahan yihiin (iyada oo aan loo jeedin hanjabaadyo ah in ay lumiyaan noloshooda), oo kaliya sug oo arag haddii macaamiishayadu ay dhiiran yihiin inay ku istaagaan caddaalad darradan. Hadday sidaas tahay, waxaan awoodi doonaa inaan ka caawino sidii ay canshuurtoodu u habboon yihiin oo aan kuula socono nidaamka IRS si loo go'aamiyo xaaladda shaqaale.
Waxaa laga yaabaa in macmiilkayagu aanu raaci doonin go'aanka IRS ee xaalada shaqaalaha ee sanadkan. Waxaa laga yaabaa in macmiilkayagu sugi doono oo arki doono sida kiisaska maxkamaduhu u ciyaaraan. Waxaa laga yaabaa inay sugaan inay arkaan qaar ka mid ah natiijooyinka wanaagsan ee kiisaska maxkamadda ka hor inta aysan soo gaadhin IRS. Halkan waxaan ubaahanahay inaan u digtoonaano. Maxaynu raadineynaa? Sababta, xeerka xaddidaadda . Waxaan leenahay saddex sano si aan u raadinno canshuur celinta dakhliga dheeraadka ah iyo canshuuraha iskaa wax u qabso. Waa inaanu u sheegnaa macaamiisheena waqtigan xaadirka ah, waxaanay gacan ka geysataan sidii loo kormeero xeerka xaddidaadaha si aan u soo gudbino Foomka SS-8 iyo wax ka beddelka celceliska muddada ku habboon.
Khayraadka la xiriira bogga internetka ee IRS:
- Qandaraasle Madaxbanaan (Is-Shaqeyste) ama Shaqaale?
- Foomka SS-8, Go'aaminta Xaaladda Shaqaalaha (pdf)
- Ujeeddooyinka Imtixaanka Canshuurta Shaqada (IRM 4.23.2), gaar ahaan qaybta IRM 4.23.2.6, Barnaamijka SS-8)
- Isku-dubbarididda Qiyaasaha Kala-Shaqaynta Shaqaalaha Inta u dhaxaysa Barnaamijka SS-8 iyo imtixaanka (IRM 4.23.18)
Isagoo eegaya isbeddellada waaweyn ee dhaqaalaha la wadaago
Mufasiriinta qaarkood waxay ku baaqayaan sifeyn seddexaad ah marka loo eego shaqaale ama qandaraasle madaxbannaan. Demid Potemkin, oo ah aragti istiraatiiji ah ee tiknoolijiyada hore, wuxuu ku doodaa in sharciga canshuuruhu u baahan yahay inuu sii kobciyo si loola socdo isbedelka dhaqaalaha la wadaago. "Waxaan u baahannahay fasal cusub oo shaqaale ah dhaqaale cusub, qandaraaslayaasha awood u leh xornimadooda iyo dhaqaalahooda xitaa marka ay ku tiirsan yihiin hal shirkad," ayuu qoray.
Davis waa uu diiday. "Waxaan u maleynayaa in ay tahay fikrad aad u fara badan, waa fikrad aad u fara badan, waa ku tiirsanaan badan, shirkaduhu waxay isku dayayaan in ay la yimaadaan qoondaynta 3-aad ee isdaba-joogga ah si ay u ilaaliyaan naftooda, maaha mid ka soo baxday baahi noocaas ah. waajibaadka canshuurta iyo [maaha] inayan bixinin waxtarrada dheeraadka ah. "
Waxa jira fursado kale oo loo dejin karo qaybta saddexaad ama midka loo yaqaan 'hybrid classification' ee shaqaalaha ku jira dhaqaalaha la wadaago. Hal talaabo oo aan qaadi karno waa in la tirtiro farqiga u dhexeeya shaqaalaha ee gacanta iyo qandaraaslayaasha madaxbannaan ee dhinaca kale. Waan burburin karnaa arintaan oo dadka oo dhan kuula dhaqmo si fudud. Oo aan naqshadeyn karnaa nidaamka canshuurta iyada oo keliya hal nidaam ah oo looga warbixinayo lacagaha dakhliga iyo ka reebista canshuuraha lagama maarmaanka ah.
Qeybaha isku dhafan ayaa sidoo kale suuragal ah. Hore ee canshuurta canshuurta waxaan leenahay fikradda shaqaalaha sharciga ah. Shaqaalaha sharciga waxaa lagu bixiyaa W-2, waxayna leeyihiin canshuurta FICA (iyo loo-shaqeeyayaasha ayaa bixiya kharashka ugu yar ee canshuurta FICA). Laakiin dakhliga waxaa lagu soo waramayaa Jadwalka C ee shaqaalaha, halkaasoo ay si toos ah uga jari karayaan kharashka shaqada ee kharashka ku baxa. Oo waxaa jira qiyaas kale oo isku dhafan: wadaad. Wasiirada, rabbaaniyiinta iyo shaqaalaha kale ee diiniga ah ayaa loo arkaa inay yihiin shaqaale ujeedooyin canshuureed (si ay u helaan W-2), laakiin waxaa loo tixgeliyaa inay iskaa u shaqeystaan canshuurta Lambarka Bulshada iyo Medicare. Taas macnaheedu waa, ka duwan shaqaale kale, wadaadadu waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan labada qaybood ee FICA.
Oo waxaa jira doorasho afaraad. Eeg sida siyaabaha guryaha loo daboolo. Waa macquul in lagu qoro canshuurta canshuurta hantida maguurtada ah waa inay noqotaa qandaraasle madaxbannaan. Tani waa tusaale naadir ah oo laga yaabo in canshuurta canshuurtu ay si gaar ah u sheegeyso sida nooc ka mid ah shaqaalaha loo kala saaro.
Haddii caqabadaha dhaqaalaha la wadaago ay raadinayaan heerka saddexaad, waxaa laga yaabaa inay eegaan afartaan habab oo kale si ay u arkaan haddii mid mid ku habboon baahidooda.