Sameynta go'aanka ugu wanaagsan marka iyo sida aad u isticmaashid faa'iidooyinkan waxay sameyn karaan isbeddel aad u weyn heerkaaga mustaqbalka ee hawlgabka.
Hoos waxaa ku qoran afar waxyaalood oo aad rabto inaad sameyso si aad diyaar ugu noqoto xaalad kasta oo maaliyadeed.
1. Kordhi qiimaha kaydka oo tixgeli halista Heerka Xirfadda
Inta badan ee aad sameyso, inta badan waxaad u baahan doontaa inaad badbaadiso si aad u ilaaliso habka noloshaada oo dhan inta hawlgabkeedu dhan yahay. Haddii aad si macquul ah u magdhowdo waa inaad maskaxda ku haysaa heerka khatarta xirfadeed ee aad u baahantahay.
Qaar badan oo ka mid ah maamulka sare ee shirkadaha ee aan la shaqeeyay, mid ka mid ah warshadaha magacyada, mid ka mid ah warshadaha tiknoolajiga, waxay ogaadeen in xaaladdoodu aanay weligeed sii socon. Waxay garanayeen haddii booskooda ay ku dhammaanayaan in ay badalaan booskooda sare ee mushaharka laga yaabo inayan sahlaneyn. Waxay ku badbaadeen intii suurtogal ah sanadaha badan ee shaqo ahaan. Mid ka mid ah ayaa markaa la dhigay 2008-dii wuxuuna ku qaatay saddex sano oo shaqo raadin. Istaraatiijiyadiisa kaydka ee ah in la dhimo meelo dhaqaale ah halka dakhligiisuna ay sare u kaceen.
Inkastoo sanadaha ugu sarreysa ee dakhligaaga ah uu diiradda saarayo sidii loo dhisi lahaa kaydka lacagta caddaanka ah, miisaaniyada ugu badan ee suurtogalka ah ee 401 (k) iyo qorshooyinka kale ee waxtarka, helitaanka qorshe maaliyadeed, iyo xirfadahaaga xirfadeed ee ku haboon.
2. U Isticmaal Qorshooyinka Magdhawga Dheeraadka ah si Fikrad ah adoo ku dhajinaya taariikhda lacag bixinta
Kala duwanaanshaha kala duwan ee qorshooyinka dib loo dhigo ayaa la siiyaa maamulka sare iyo fulinta shirkadaha. Magaca ugu caansan ee qorshahan oo kale waa SERP (qorshe hawlgab oo dheeraad ah), laakiin waxaa sidoo kale loo yaqaan qorshooyinka khadadka sare, qorshooyinka lacagta dheeraadka ah, ama qorshooyinka simanaanta lacagta.
Qorshayaashani waxay kuu oggolaanayaan inaad sheegto taariikhda mustaqbalka marka magdhow laguu siin doono. Dad badan ayaa si aan kala sooc lahayn u dooranaya taariikhda lacag bixinta iyaga oo aan tixgelineynin canshuurta canshuurta ama sida taariikhda mustaqbalka lacag bixinta mustaqbalka ay ku habboon tahay hawlgabkooda ama qorshooyinka mustaqbalka ee mustaqbalka. Badanaa waxay helayaan lacag hal mar ah marka ay hawlgab noqdaan ama marka ay ka baxaan shirkadda. Tani maahan mar walba habka ugu fiican ee lagu heli karo lacagtan.
Si taxaddar leh u xulashada wakhtiyada dib u bixinta mushaharkaaga waxaad badiyaa yareyn kartaa canshuuraha iyo abuurista dakhliga ku soo gala markaad ku wareegto hawlgab. Fikrad ahaan, waxaad dhigi doontaa taariikhda lacag bixinta si ay cawaaqibyada canshuurtu u faafaan sanado badan.
3. Yaraynta Saameynta Shirkadda Shirkadda
Macaamiisha intooda badan waxay leeyihiin qadar aan qiimo lahayn oo ah qiimaha saafiga ah ee ku xidhan kaydka shirkadda ay u shaqeeyaan. Hantidu waxay ku imaan kartaa noocyada ikhtiyaarrada ah ee aan haysan ama dhiirigelin ah, cutubyo saamileed, iyo iyadoo loo marayo tabarucaha loo-shaqeeyaha ama ESOP (qorshaha lahaanshaha shaqaalaha ee gudaha) gudaha qorshaha hawlgabka. Dadka qaar ayaa xitaa soo iibsada kayd ka badan sicir-dhimista iyada oo loo marayo ESPP (qorshaha iibsashada shaqaalaha).
Ma rabto qayb weyn oo ka mid ah saafigaaga iyo dakhligaaga mustaqbalka oo dhan oo ku xiran guusha shirkad.
Abuuritaanka qorshe si loo kala qeybsado saamiyada shirkadu waa mid caqli badan. Waa inaad tan sameysaa. Hoos waxaa ku yaala guudmar ah saddex nooc oo ka mid ah dibedda laga soo baxo si loo tixgeliyo.
- Hirgelinta ikhtiyaaraadka saamigaaga - Waxaa jira laba nooc oo ikhtiyaari ah saamiyo, ikhtiyaarrada dhiirigeliya, iyo ikhtiyaarrada aan u qalmin . Mid kastaa wuxuu leeyahay hab kale oo loo canshuuro. La shaqee khabiir canshuureed ama takhasus qorshe maaliyadeed si aad u abuurto qorshe dibadeed oo istiraatiijiyadeed ah sidaa daraadeed waxaad iibsataa fursado jimicsi intaad bixinayso canshuurta ugu yar ee macquul ah
- Sameynta qorshe istaraatiijiyadeed oo lagu iibiyo saamiyada saamiyada - Haddii aad haysato kayd ka yimid RSUs, maalgelinta ESPP, ama sababtoo ah aad iibsatay qaar, waxaad isticmaali kartaa istaraatijiyado wicitaanada ah oo lagu daboolay dakhliga ka soo baxa saamiyada marka la dhiso dhibcooyinka qiimaha ee laga iibiyo. Tani waxay noqon kartaa hab weyn oo kuwa doonaya inay ka qaybqaataan saamiyada si ay u abuuraan qorshe si loo yareeyo khatarta khatarta ah ee hal shirkadeed.
- Waxaa suurtogal ah in uu hayo saamiyada qorshaha loo shaqeeyaha - Hantida qorshaha loo-shaqeeyaha waa nooc ka mid ah kaydka aadan rabin inaad ka baxdo. Iibsashada shaqaaleeyaha u dhiganta, waxaad leedahay doorasho gaar ah oo ku saabsan hawlgabka, wax la yiraahdo qadarin aan fiicnayn ama NUA. Qaybta NUA waxay kuu ogolaaneysaa inaad u qaybisid saamiyada shirkadda qorshahaaga hawlgabka, inaad bixiso canshuurta dakhliga caadiga ah oo ku salaysan kharashka sicirka, ka dibna faa'iido u leh sida guulaha dheeraadka ah ee raasumaalka - kuwaas oo la canshuurayo heerka canshuurta ka hooseeya caadiga caadiga dakhliga.
4. Adeegyada Adeegyada Qorsheynta Maaliyadeed
Shirkadaha qaarkood waxay bixiyaan adeegyo qorsheyn maaliyadeed oo loogu talagalay maamulladooda iyo maamulka sare iyada oo loo marayo shirkad hore loo doortay. Haddii shirkadaada aysan sidaas samayn, waxaad ka fakartaa inaad raadsato adeega lacag ah-kaliya (taas macneheedu waa macquul maaha) qorshe dhaqaale oo kugu waajib ah waajibaad kugu waajib ah.