Ma jiraan wax cabsi ah oo ku saabsan saamiyada Phantom
Maya, jahawareerku waa noocyo kala duwan oo jinni ah, oo ah qaabka loogu magac daray "stantom" stocks kuwaas oo noqonaya mid sii kordhaya oo qasanaya qaybta magdhawga shaqaalaha.
Shirkadaha sida kala duwan sida Supermarkets of Publix, Saatchi & Saatchi, iyo Proctor & Gamble (ama bixiyay) shaqaalaha nooc ka mid ah lahaanshaha hantida hantida, oo qayb ka ah xirmooyinka gunnada shaqaalaha.
Ka filo shirkado dheeraad ah in ay raacaan maaddaama ay ogaadaan faa'iidooyinka fulinta ololayaasha gunnada shaqaalaha ee faa'iidada saamileyda ah.
Istuudiyeyaasha Phantom waxaa lagu qeexay
Kaydka Phantom waa magaca ay ku qoran yihiin - qaab magdhow ah oo shaqaale ah oo shaqaalaha siinaya helitaanka lahaanshaha hantida oo aan dhab ahaan laheeyn kaydka. Sida kaydka dhabta ah, kaydka phantom waxay kor u kacdaa oo ku dhacdaa qiimo la mid ah shirkadda hoose ee shirkadda, shaqaaluhuna waxay magdhowaan faa'iidooyinka laga helo shirkad kasta oo qadarin ah oo taariikhda ah.
Marka iyo inta badan, tirada saamiyada fanta loo siiyo shaqaalaha ama maamuluhu waxay ku xiran tahay qofkaas qiimaha uu u leeyahay shirkadda. Qodobka sare ee qofka shaqaalaha ah ayaa la qiimeeyaa, saamiyada badan ee kaydka phantom isaga ama iyadu waxay u badan tahay in la helo. Marka kaydka hunqaanka lagu abaalmariyo, "dib u habeyn habeyn" ayaa lagu soo rogaa, halka dhaqaalaha rasmiga ah ee la sameeyo ka dib muddo dheer oo ah laba ilaa shan sano oo ah lacagta la iibsado, oo ku xiran heshiiskii ka dhexeeya shirkadda iyo shaqaalaha .
Marka la eego, shirkaduhu waxay isticmaalaan kaydka fanka labadaba sida qalab dhiirigalin ah si loogu abaalmariyo shaqaalaha oo loo siiyo shaqaalahan "maqaarka ciyaarta" si loo kordhiyo wax soo saarka goobta shaqada oo kasbadana shirkada faa'iido badan - caanshe kor u qaada saamiyada shirkadda sare, sidoo kale .
Noocyada Hantidhawrka Phantom
Marka la hirgaliyo kaydka phantom sida magdhowga saamiyada shaqaalaha, shirkaduhu waxay u muuqdaan inay isticmaalaan "mahad celin kaliya" keydka "stantom" ama "qiimo buuxda".
Waa kuwan sida qaabka saamiyadu u shaqeynayo:
Kalfadhiga Kaliya: Qodobbada qadarinta ee dadka qaata waxay ka helayaan qiimaha hadda ee kaydka xayawaanka. Taa baddalkeeda, dadka qaata waxay kasbadaan wax faa'iido ah (sida qiimaha saamiga stock) in kaydka santuuqa ahi uu kasbado waqti go'an. Tusaale ahaan, haddii shaqaale "A" ay tahay in ay helaan 1,000 saamiyadood oo ah saamiyada santuuqa, oo leh saamiyo qiimaheedu yahay $ 20, qiimaha hadda ee shirkadda waxay noqon doontaa $ 20,000. Marka la eego shuruudaha heshiiska, shaqaaluhu waa inuu la joogaa shirkadda muddo 5 sano ah, tusaale ahaan, inuu ka faa'iideysto heshiiska iibka ah ee loo yaqaan 'stockpile stock' (oo loo yaqaan 'muddada loo yaqaan'). Waqtigaas, shirkadda ayaa kor u kacday ilaa $ 40 wadaag Muuqaalkaas, shaqaale "A", ka dib shan sano mudo shan sano ah, wuxuu helayaa farqiga u dhexeeya $ 20 qiimaha saamiga ee saamiyada ee taariikhda markii heshiiska la dhuftay, iyo $ 40 wadaag marka isaga ama iyadu ay xaq u leedahay faa'iido ka timi saamiyada (ama $ 20 halkii qayboodba.) Taasi waxay siinaysaa saamileyda hanti-dhawrka ee faa'iidada $ 20,000.
Qiime buuxa: Heshiis saamiyadeed oo buuxa, saamiyadu waxay kasbatay qiimaha hadda iyo qiimaha saamiga saamiga marka taariikhda la filayo la gaaro.
Xaaladda kor ku xusan, shaqaale "A" ma aha oo keliya helitaanka $ 20 qiimaha saamiga ka dib shan sano, isaga ama iyadu waxay heli doontaa qiimaha qiimaha hadda ee taariikhda markii heshiiska la bilaabo, sidoo kale $ 20 kasta oo saamiga stock ah ganacsiga at $ 40 kasta wadaag. At 1,000 saamiyada stock , taas oo siin doona shaqaalaha $ 40,000 ka dib taariikhda dhalashada shanta sano ah.
Faa'iidooyinka iyo Isticmaalka Kaydka Phantom
Maaddaama ay jirto xaalad kasta oo maaliyadeed / maal-gashi, ma jirto wax yar oo waxtar ah iyo waxoogaa yar oo aan fiicnayn oo la socdo heshiisyada iibka xoolaha:
Faa'iido
- Kaydka Phantom waa qalab dhiirigalin adag oo labadiinaba ah shaqaalaha keydka ah ee ku jira guddiga xilliga jimicsiga oo idil, laakiin sidoo kale si kor loogu qaado wax soo saarka shaqaalaha. Ka dib markii dhan, marka qiimaha stock stuntom ku faraxsanyahay, faa'iidooyinka qaataha, sidoo kale. Shaqo-bixiyeyaasha, taasi waa guusha runta ah.
- Iyadoo la raacayo warqadda saamiga kaydsiga, shirkadaha dhabta ah ee saamileyda ahi ma arkayaan saamiyadoodii la qiimeeyay ee qiimaha, maadaama kaydka hoosku aanu ahayn mid la mid ah kaydka shirkadaha caadiga ah.
- Shaqaalaha, ma jirto wax dhab ah in la iibsado saamiyada saamiyada saamiyada, maaddaama saamiyo joogto ah ay tahay inay ku sameeyaan suuqa furan. Taa baddalkeeda, saamiyada fantomiga ah waxaa la siiyaa shaqaalaha iyada oo aan wax lacag ah beddelin. Taasi waa faa'iido weyn oo u leh shaqaalaha, kuwaas oo kaliya oo la wadaagaya saamiyada, iyagoo aan lacag bixin.
- Xakamaynta shirkadda ee kaydka phantom waxay faa'iido u tahay shaqo bixiyayaasha, sidoo kale. Marka la eego shuruucda ama shuruucda hanti-dhawrka caadiga ah, shirkaduhu waxay qadarin karaan qaabka heshiiska. Tusaale ahaan, shirkadu waxay xakameyn kartaa heerka ka-qaybgalka sinnaanta ee foomka faa'iidooyinka loo bixiyo shaqaalaha. Sidoo kale, shirkadaha waxay ku dari karaan qodobbo heshiis oo khuseeya saamiyada kaydka ah ee "khasaaraya" faa'iidooyinka saamileyda ah haddii shaqaaluhu uu ka tago shirkadda ka hor taariikhda dhammaystirka jadwalka.
Ogolaansho
- Shirkadaha hirgeliya qorshayaasha stock phantom waxay soo jiidan karaan kharashyo dheeraad ah, gaar ahaan haddii muuqaal guud ee qiimeynta kaydka u baahan yahay in la dhameeyo shirkad xisaabeed oo ka baxsan.
- Shaqaalaha, shirkadu waxay ugu yeereysaa dhamaan tallaalada qandaraasyada santuuqa ah, iyaga oo siinaya maareyn yar ama maneuverability haddii qiimaha saamigu uu tago koonfurta. Waxa kale oo laga yaabaa in la joojiyo ka hor inta aysan heshiisku ka gaarin arimaha ka baxsan xakamaynta shaqaalaha, iyaga oo ka tegaya nasiib ku saabsan ururinta waxtarrada lacagta caddaanka ah ee santuuqa.
- Canshuurta kantaroolka iibsashada saamiyada stockings, sidoo kale. Tusaale ahaan, shirkaduhu waa inay si adag u hoggaansamaan xeerka 409A ee Adeegga Dakhliga Gudaha, taas oo xaddidaysa fursadaha shirkadda ee abuurista taariikhaha qaybinta, iyo sidoo kale inay shaqaalaha iyo maamulayaasha ka xayiraan dakhliga stocking stockings, haddii ay u maleeyaan shirkadda inay ku jirto xaalad dhaqaale oo aad u daran.
- Shaqaalaha, kaydka khatarta ah waxay la yimaadaan xuduudaha caadiga ah ee loogu talagalay koorsada shirkadaha saamileyda ah. Tusaale ahaan, saamileyda hanti-dhawrka ah ma haystaan xaq u leeyihiin inay codeeyaan, mana laga yaabo inay xaq u yeeshaan dakhliga, taas oo ku xidhan dhismaha heshiiska.
Soo-qaadista? Qorshayaasha stock phantom waxay noqon karaan labada qalab dhiirigalin shaqaale ee loo shaqeeyaha, iyo qorshe dhiirigelin ah oo loogu talagalay shaqaalaha. Haddii munaasabadaha ay soo baxaan iyo qiimaha saamigu aysan ku qanacsanayn, maaha shaqo-bixiyaha ama shaqaaluhu si toos ah uga lumay heshiiska.
Taasi waxay ka dhigaysaa in ka badan sidii loola jeedo qorshooyinka stock stock stock - qalab maaliyadeed oo aad u qiimo leh waqti marka shaqaale ka haynta furaha, iyo marka suuqa saamiyada guud ahaan kor u kacaya.