Ma rabto in aad hawlgabto? Hawlgab Lagu Heli Karo Hawlgaleedka Ugu Fiican.
Hal maalin waxaad tahay shaqaale waqti buuxa ah iyo maalinta xigta ee aadan joogin. Taasi waa waxa hawlgabku uu dareemayo sida laakiin haddii aad raadineyso in badan oo ka baxsan tartiib tartiib tartiib ah ama aan ka baxin dhammaan, waxaad tixgelin kartaa hawlgabka fasalka.
Maraykanku Dhibaato ayuu leeyahay
Maraykanku wuxuu leeyahay mushkilad weyn oo shaqeed - qadar aad u badan oo shaqaale xirfad leh ayaa ka fariistay ama uu gaaray da 'hawlgabkii oo uu leeyahay shirkad khuseysa. Ma aha oo kaliya dadka ay yihiin da'da hawlgabka, waxay qabtaan dhammaan aqoonta heerka sare ah.
Xitaa ka sii daran, warshado badan ayaa la kulma yaraanta shaqaalaha dhalinyarada ah si ay u buuxiyaan meelaha ka maqan.
Dhinaca kale, qaar badan oo ka mid ah 50 iyo 60-shaqaale ah ma rabaan inay ka fariistaan. Baadhitaanka Merrill Lynch-Age Wave ayaa muujisay in 72 boqolkiiba dadka hawlgabka ka horreeya ee da'doodu ka weyn tahay 50 jir ay rabaan inay sii wataan shaqadooda. Ku dhawaad afar meelood saddex meelood oo Maraykan ah uma arkaan naftooda u safraya adduunka ama ka shaqeynta deyrka maalinta oo dhan.
A Win-Win
Marar dhif ah ayay dhacdaa, laakiin kiiskan, labada dhinacba midba midka kale waa ay ku ammaanaan. Loo-shaqeeyayaashu waxay haystaan fursad ay ku xafidaan shaqaalaha da 'hawlgabka sababtoo ah waxay doonayaan inay shaqeeyaan. Taasi waa meesha hawlgabka safka ah ee soo gala. Halkii ay si buuxda uga fadhiisan lahaayeen shaqaaluhu waxay yareeyn karaan saacadahooda, waxay shaqeeyaan oo keliya maalmo gaar ah, u gudba qayb yar oo walaac leh, ama ka shaqaysa guriga.
Sida laga soo xigtay wargayska GAO, shirkadaha ayaa soo wariyay afar faa'iido oo muhiim ah oo la siinayo hawlgab:
- Hantida shaqaale xirfad sare leh, aqoon leh
- Tababar iyo la talin shaqaale yaryar, shaqaale cusub
- Awooda shaqaale u gudbida hawlgabnimada
- Hoosudhac yareynta baahida shaqaalaha mustaqbalka
Shaqaaluhu, waxay helayaan dheefaha:
- Awoodda helitaanka dakhliga gaar ahaan haddii kaydka hawlgabka ay ku filan yihiin
- Halkaan maskax ahaan iyo jir ahaanba firfircoon
- Awood u lahaanshaha in la soo qaado ururinta Lambarka Bulshada muddo dheer ka dhigaysa jeegaga mustaqbalka faa'idooyinka mustaqbalka
Miyay tahay shirkadaha Guddiga?
Inkastoo ay shaqaaleeyayaashu maqleen in shaqaalihii hore ee hawlgabka ahaa aanay diyaar u ahayn inay baxaan, iyo shirkad cad oo muuqata, shirkado badan oo la yaab leh ayaa qaada howlgabnimada hawlgabka. Daraasad ka socota Xarunta Daraasaadka Hawlgabka ee Transamerica (TCRS) ayaa lagu ogaaday in 77 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha ay aaminsanyihiin in shaqaalahoodu ay qorsheynayaan inay sii wadaan shaqada ka dib hawlgabka ka dib, laakiin 31 boqolkiiba shirkadahaasi waxay qaateen hawlgabka hawlgabka. Marka la eego, warbixinta GAO ee kor ku xusan waxaa lagu magacaabaa Barnaamijyada Hawlgabka ee " Phased Retirement Programs", inkasta oo aan caadi aheyn, Bixinta Flexibility for Workers iyo Loo-shaqeeyayaasha. Labada daraasadood ayaa isku raacay in hawlgabkani aanu ahayn mid caadi ah sida ay tahay.
Waa maxay sababta xun?
Sababta ugu weyn waxay u muuqataa inay tahay cabsida dacwadaha. Shirkad miyuu u furan yahay dacwad haddii ay ku siiso faa'iidada shaqaalaha ku saleysan da'da? Sababtoo ah hawlgabka safarka badanaa wuxuu ku yimaadaa xirmo faa'iido soo jiidasho leh, maxaay sababta shaqaalaha qaangaarka ah aysan u shaqeyn karin wakhti wakhti ka mid ah oo helikarta shaqaale "shaqaale" ah?
Waxaa sidoo kale jira arrimaha maamulka. Haysashada shaqaale imanaya kuna socdo jadwalo kala duwan oo shaqeynaya maalmo gaar ah ayaa ka dhigaysa in ay adag tahay maareeyayaasha shirkada leh inay ilaaliyaan waxyaallaha iyo waxtarka maalin kasta. Dabcan, shirkadaha qaarkood maaha kuwo aad u xiiso badan oo ku saabsan bixinta faa'iidooyinka sida caymiska caafimaadka iyo hawlgabka shaqaalaha hadda ka qaybqaata kala badh inta ay mar hore sameeyeen.
Ugu dambeyntii, way adagtahay in lagu hormariyo qof marka uu jiro qof kale oo ku hareeraysan kala badh shaqada.
Ku adkee shaqaalaha
Hawlgabka fasaxa wuxuu leeyahay faa'iidadiisa, laakiin sidoo kale madax-xannibaadyo kale oo qofka shaqaalaha ah. Saacadaha shaqada ee la dhimay waxay u badan tahay in la yareeyo hoos u dhaca mushaharka iyo xaddiga lacagta loo wareejiyo xisaabteeda hawlgabka. Waxaa sidoo kale jira arrin sii wadaysa in ay kasbadaan dakhli haddii ay doonayaan helitaanka macaashka Lambarka Bulshada, iyo dhiirigelinta loo-shaqeeye si uu u sii wado daaweynta shaqaalaha shaqaale waqti buuxa ah xitaa xaaladdooda wakhti dhimman.
Sida Loo iibiyo
Haddii aad tahay mid ka mid ah saddex-meelood labo meel ka mid ah shaqaalihii hore ee howl-gabka ee doonaya in lagu tijaabiyo hawlgabka hawlgabka, waxay qaadan doontaa waxoogaa iibsi. Marka hore, samee kiis adag oo ku saabsan sida ay uga faa'iideysan doonto shirkadda. Waa maxay guul-guuleysiga iyaga?
Labaad, tixgeli barashada xirfad cusub. Ma jiraa shaqo kale oo aan u baahnayn saacado buuxa oo u baahan kaliya tababar yar oo dheeraad ah?
Shirkaddaadu ma u baahan tahay qof u safraya xafiisyo kale oo taba gala ama qiimeynaya? Ma waxay si joogto ah u kireystaan la-taliyeyaal dibadda ah meelaha aad ka heysato khibrad? Ka fakar xaglaha "dibadda-sanduuqa" sida kuwaan halkii aad u dagaalami lahayd booskaaga hadda, gaar ahaan haddii aad hadda samayso si cad ujeeda waqti buuxa oo shirkadu aysan doonayn inay shaqaaleyso qof xitaa gaaban mudo.