Waa Maxay Ciqaabta Hooyada iyo Sidee Ay Dhibaato Dumarka?
Ciqaabta hooyonimadu maaha mid caddaalad ah, laakiin waa xaqiiqo ah in haween badani ay wajahayaan.
Fahmida sida ciqaabtan loogu soo rogo hooyooyinka - iyo sida ay u saameyneyso xirfaddooda mustaqbalkooda - waxay muhiim u tahay haweenka iyaga oo sameeya qorshahooda maaliyadeed .
Waa Maxay Ciqaabta Hooyadeed?
Guud ahaan, ciqaabta hooyanimada waxay u maleyneysaa in hooyooyinka aaney awood u lahayn in ay sii wadaan isla xirfad ay la socdaan haweenka aan caruur lahayn, ama asxaabtooda ragga ah. Tani waxay ka ciyaari kartaa goobta shaqada siyaabo badan, laakiin laga yaabo inay noqoto midka ugu weyn ee la xidhiidha rigoorada hooyada waa sida ay u saameyn karto haweenka u kasbaday.
Sida laga soo xigtay warbixinta ka soo baxday Third Way, hay'ad maskaxeed oo heer qaran ah, hooyada caadiga ah waxay aragtaa iyada oo ay kor u qaadday korontada 4 boqolkiiba ilmo kasta oo ay leedahay. Arrinta xiisaha leh, ta soo horjeeda waa run ragga. Marka ay noqdaan aabe, ragga waxay arkayaan dakhligooda kor u kaca 6 boqolkiiba. Xiriirkani waxa uu muujinayaa in shaqo-bixiyeyaashu ay inta badan u arki karaan ragga iyo haweenka ku jira xeerarka dhaqameed, iyada oo dumarku yihiin daryeelayaal iyo raggaba sida barwaaqo.
Dhanka kale, hoos u dhaca dakhliga ee soo hoyda hooyooyinka waxaa laga yaabaa inay noqoto natiijo ka timaadaa inay waqti ka qaadato shaqada si kor loogu qaado caruurtooda ama hoos u dhac ku yimaada kaalin waqti dhiman ama mid hooseeya si ay uga sii helaan qoyskiisa. Dumarku waxay ku bixiyaan wadajir ah 33 saacadood toddobaadkii daryeelka carruurta iyo shaqada guriga, marka la barbardhigo 16 saacadood oo loogu talagalay ragga, sida laga soo xigtay Pew Research.
Marka laga reebo dakhliga hoose, jumlada hooyada waxay u muuqan kartaa siyaabo kale. Dumarka 2017 Daraasada goobta shaqada ayaa lagu ogaaday in boqolkiiba 39 dumarku ay rumaysteen in jinsigoodu uu ku adkeynayo inuu kor u kaco ama kor u kiciyo, ama guud ahaan uu ku sii socdo shaqada. Boqolkiiba soddon boqolkiiba haweenku waxay rumaysnaayeen in ay waayeen fursad ay ku heli lahaayeen kor u kaca ama kor u qaadaan horeyba sababtoo ah jinsigooda.
Waxay xitaa noqon kartaa mid sii adkaaneysa haweenku inay sii wadaan shaqadooda marka ay waliba tahay hooyo. Loo shaqeeyayaasha waxaa laga yaabaa in ay ka soo horjeedaan hooyooyinka haddii ay ka walaacsan yihiin awooddooda ay ku dabooli karaan baahida kaalintooda xirfadeed iyo natiijada ay tahay in ay si farsamo ahaan ah ujoogaan.
Ciqaabta hooyonimada waxay sidoo kale khuseysaa haweenka ku soo laabanaya shaqaaleynta ka dib markay qaadaan rabshado si ay u daryeelaan carruurta. Daraasad lagu daabacay Dib-u-eegista Cilmi-baarista Maraykanka ayaa muujisay in hooyooyinka joogtada ah ee guriga u dhaxeeya ay u badantahay in ay wareystaan wareysi shaqo sida hooyooyinka laga saaray shaqadooda hore.
Sidee Haweenku uga hortagi karaan Saameynta Ciqaabta Hooyada
Ciqaabta hooyada looma tirtiri karo habeenka iyo haweenka, difaaca ugu fiican waa dembi wanaagsan. Qaabdhismeedka asalka ah ee habkaasi waa inuu lahaado qorshe adag si loo xaqiijiyo caafimaadkaaga dhaqaale.
Qaybta qorshahaas waa inay ahaato aragtidaada hawlgabka.
Hoos u dhigidda yaryar micnaheedu waa waxaad yeelan kartaa dakhligaaga yar oo la heli karo si aad u badbaadiso sanadaha dambe. Xaaladdaas, waxaa muhiim u ah haweenka in ay ka faa'iidaystaan fursado ay ku koraan kaydintooda. Taas waxaa ka mid ah in lagu badbaadiyo 401 (k) loo shaqeeyaha ama qorshaha canshuurta ee faa'iido u leh si uu uqalmo udub dhexaad ah . Dejinta saamiyadaada boqolkiiba 1% sanad kasta waa hab kale oo wax ku ool ah oo lagu xoojinayo sicirka kaydka si tartiib tartiib ah, si uu u kordho dakhligaaga dakhligaaga.
Koontada Kaydinta Caafimaadka (Health Savings Account) waa meel kale oo lagu keydinayo canshuur faa'iido leh haddii shaqaaleeyahaagu uu bixiyo qorshe caafimaad oo badan oo laga goosan karo taas oo qayb ka ah xirmooyinkaaga gargaarka. Koontooyinkaan waxay bixiyaan lacagta canshuurta saddex-laabka ah: canshuurta laga jari karo canshuurta, kobaca canshuur celinta iyo lacagaha aan canshuurta lahayn ee loogu talagalay kharashyada caafimaad ee khibradda leh.
Waxa laga yaabo inaadan ogeyn waa in ka dib da'da 65, waxaad ka bixi kartaa dhaqaalaha HSA sabab kasta ha ahaato, iyadoon rigoore la siin. Si kastaba ha ahaatee, waa inaad bixisaa canshuurta dakhliga ee joogtada ah. Marka la eego xarig, HSA waxaa loo isticmaali karaa in lagu daro kaydka hawlgabka, taas oo ah wax lagu daray hooyooyinka aan si buuxda ula kulmin hadafkooda hawlgabka.
Hooyooyinka guursaday ee si ku meelgaar ah uga shaqeynaya shaqada, isla noolaha IRA wuxuu noqon karaa qaab kale oo lagu badbaadin karo. Iyada oo IRA xaas leeyahay, xaaskaaga / saygaaga wuxuu kuu samayn karaa lacag adiga IRA, xataa haddii aadan haysan dakhli gaar ah. Xaddidyada waxtarka ayaa la mid ah dhaqanka iyo Roth IRAs; $ 5,500 oo loogu talagalay 2018, oo lagu daray kharashka dheeraadka ah ee la qabsashada haddii aad tahay 50 jir ama ka weyn.
U Isticmaal Xirfadle Wakiil ah
Haddii aad waqti ka qaadato xoogga shaqaalaha si kor loogu qaado carruurta, dib ugu noqoshada suuqa shaqada waxay noqon kartaa mid ka sii adag kaddib marka nasasho ballaaran. Sababtaas awgeed, waa muhiim inaad sameyso inta badan waqtiga aad guriga ku jirto.
Tixgeli balaarinta xirfaddaada inta lagu jiro waqtigan iyo sii joogitaanka isbeddelada ugu dambeeyay ee warshadahaaga. Dib u cusbooneysii resumeygaaga adigoo wax ka qabanaya wixii isbeddel ah ee ku saleysan aqoontaada. Xasuuso inaad la xiriirto xubnaha ka tirsan shabakadaada, halka ay sidoo kale ku dhajinayaan xidhiidhada xirfadeed ee cusub. Tan ugu muhiimsan, ka soo celi boodhiga ku saabsan aragtidaada si aad ugu laabato shaqada. Dejinta filashooyinkaaga waxa aad rabto inaad ku guuleysatid xirfad ahaan iyo sida hooyadu kaa caawin karto inaad ku dheellitirto goobta shaqada iyo guriga.