Ma qorshe hawlgab oo SEP IRA xaq u leedahay ganacsigaaga?
Yaa Yaa Lahaa Inaad Dhisaan Sep?
Dakhliga saafiga ah ee shaqsiyan u shaqeeya oo aan lahayn shaqaale ayaa laga yaabaa inuu tixgeliyo dejinta SEP IRA si uu u dakhliyo dakhliga, u keydinta hawlgabka, iyo inuu ku badbaadiyo lacagta canshuurta. Qofka iskood u shaqeysta oo aan lahayn shaqaale, marka hore, isbarbardhig SEP qorshe Shakhsi ahaaneed ee 401 (k) si uu u go'aamiyo qorshaha kuu fiican.
Shakhsiga 401 (k) ayaa kuu oggolaanaya inaad beddesho inta u dhaxeysa Roth 401 (k) (canshuurta ka dib) iyo Dheeraadka 401 (k) (cashuurta ka hor) ee ku saleysan calaamad canshuurtaada. SEP kaliya waxay aqbaleysaa tabarucyada canshuurta kahor .
Shaqabixiyeha raba in uu abaal-mariyo shaqaalaha daacad u leh ayaa laga yaabaa inay tixgeliyaan SEP-ga si ka duwan qorshaha faa'iidada rasmiga ah. SEP waxay yeelan doontaa kharashka maamulka kharashka, kharashka yar, iyo noqdaan kuwo isbedbeddelaya.
Imisa ayaad ka qaybqaadan kartaa SEP?
Waxaad ka qaybqaadan kartaa ilaa 25% dakhliga ku soo gala (tani waa dakhligaaga saafiga ah ka dib kharashyada ganacsiga) iyada oo ugu badnaan ah $ 54,000 ee sanadka 2017 ($ 53,000 ee 2015 iyo 2016).
Intee in le'eg ayaad u leedahay inaad ku biirto shaqaalaha?
Waa inaad ku darsataa boqolkiiba isla dakhliga shaqaalahaaga markaad adigu sameysid. Tusaale ahaan, haddii aad wax ku biiriso 20% ee gunnadaada xaq u leh qorshahaaga waa inaad sidoo kale samaysaa tabaruc qof kasta oo u qalma oo qadar ah 20% oo ah magdhow xaq u leh.
Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin kaalmooyinka haddii:
- Waxay kuugu shaqeynayeen saddex ka mid ah shantii sano ee la soo dhaafay
- Ku guuleysto in ka badan $ 600 sannadkii sannadka 2015, 2016, iyo 2017 ($ 550 sanadka 2014)
- Ma jirtaa 21 jir ama ka weyn
Waxaad haysataa illaa iyo inta canshuurtaada la xareynayo oo lagu darayo kordhinta si aad ugu biiriso SEP sannadkii hore. IRS waxay leedahay qayb weyn oo ka mid ah SEP IRAs kaas oo daboolaya xeerar dheeraad ah.
Sidee u dejisaa SEP?
Waxaad samaynaysaa SEP adigoo fulinaya heshiis qoraal ah, dejinta SEP oo leh hay'ad maaliyadeed oo u qalma (sida bangiga, shirkad isdhaafsi ah, shirkad aruuriso ama la taliye dhaqaale) iyo furitaanka SEP IRA qof kasta oo mutaystay.
Waa inaad u sheegtaa shaqaalaha inaad dejisay qorshe oo aad u sheegto shuruudaha u-qalmitaanka.
Marka lagu daro tabarucaha loo-shaqeeyaha, shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay sameeyaan waxtarradooda caadiga ah ee IRA ee SEP IRA. Ka-goynta ka-qaybgalka IRA waxay ku xiran tahay xeerarka ka-jarista IRA, oo ku salaysan dakhligooda guud iyo inay ka qaybgalaan qorshe loo-shaqeeyaha loo-shaqeeyaha. SEP waxay ku xisaabtamaysaa qorshe loo-shaqeeye oo maalgaliyey.
SEP Fursadaha iyo Faa'iidooyinka
- Loo shaqeeyayaasha looma baahna inay wax ku biiriyaan sanad walba, iyo inta lagu saleeyo boqolkiiba inta dakhliga ku kala duwanaan karo sannadba sanadka.
- Looma baahna foomamka canshuurta ee dheeraadka ah. Qorshaha 401 (k) qorshee foomka sanadlaha ah ee 5500 waa in la xereeyaa. Tani looma baahna SEP.
- Loo-shaqeeyuhu wuxuu doortaa hay'ad maaliyadeed oo haya xisaabaadka SEP, laakiin shaqaale kasta ayaa ka mas'uul ah inuu doorto maalgelintooda koontada. Tani waa faa'iido u lahaanshaha loo shaqeeyaha sababtoo ah shaqo-bixiyuhu mas'uul kama aha maalgashiga aasaasiga ah.
SEP Dhibaatooyinka
- Shaqaaluhu waa boqolkiiba 100 qaata taageerada loo shaqeeyaha marka la sameeyo. Jadwalka jadwalka lama bixin karo lacagta SEP. Haddii shaqaaluhu ka baxo maalinta ka dambeysa deeqda la sameeyay, waa ayada. Waxaa intaa dheer, haddii ay ka tagaan qayb ka mid ah wadada sannadka, haddii aad sameyso wax ku darso sanadkaas, waa inaad ku darsataa iyaga oo ku saleysan xaddiga magdhow xaq u leh ilaa ay ka tageen.
- Waa inaad sameysaa boqolkiiba hal qayb oo ka mid ah dhammaan shaqaalaha mutaystay. Qorsheha faa'iidada rasmiga ah ee la wadaago, waxaad u kala qaybin kartaa shaqaalaha kooxo iyo awood u leeyihiin in ay sameeyaan qaddar go'an oo loogu talagalay kooxo kala duwan.